بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری دارای ۱۸۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری :

هدف نهایی تمام فعالیت های بشر در عرصه های مختلف ، برخورداری و بهره گیری انسان از مواهب طبیعی است، بنابراین عامل نیروی انسانی هم علت تامه است و هم علت غایی. لذا با این نگرش که بدون حضور انسان هیچ تلاشی به نتیجه نمی رسد، اندیشمندان علم مدیریت و علوم رفتاری برآن شدند تا با پیش بینی و هدایت نوع رفتار انسان بتوانند نهایت تلاش انسان را برای دستیابی به اهداف مطلوب برانگیخته کنند. به عبارت دیگر مفهوم انگیزش برای کارایی و عملکرد بهتر افراد فصل جدیدی را پیش روی افراد و تصمیم گیرندگان این عرصه گشود.

این پژوهش با این دیدگاه برای بررسی عوامل موثر برانگیزش با استفاده از نظریه نیازهای آشکار مورای و احیاناً بررسی قویترین نیازها و ویژگیهای آن از دیدگاه مورای انجام گردید.

پژوهش با طرح این سئوال اساسی انجام می گردد که:

عوامل موثر بر انگیزش کدامند ؟

روش تحقیق، پژوهش میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه می باشد.

جامعه آماری این پژوهش شامل بسیاری از سازمان ها و ادارات اعم از تولیدی و خدماتی ، دولتی یا خصوصی ،انتفاعی یا غیر انتفاعی می باشد. و همچنین نمونه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان سازمان های شهرداری ، بانک ، تامین اجتماعی ، دانشگاه و…می باشد که ۹۲ نفر پرسشنامه را که ابزار گردآوری اطلاعات می باشد آن را تکمیل کرده اندو نرم افزاری که در این پژوهش استفاده شده است نرم افزار spss می باشد .

از نکات برجسته و جالب توجه نتایج این پژوهش این است که افراد بر نیازهای امنیتی و معنوی خود بیش از نیازهای مادی تاکید دارند و درصدر اولویت نیازهای انگیزشی آنان حداقل ده عامل غیرمادی وجود دارد که با اندک توجه و صرف تمهیدات سازمانی ، امکان تامین این نیازها وجود داشته و به احتمال زیاد در انگیزش و کارایی افراد موثر می باشد.

بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری
فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش…. ۱

۱-۱ مقدمه:۲

۱-۲ بیان مسئله:۲

۱-۳ چارچوب نظری پژوهش:۳

۱- ۴اهمیت وضرورت اجرای تحقیق:۴

۱-۵ تاریخچه مطالعاتی :۵

۱-۵-۱ داخلی:۵

۱-۵-۲ خارجی:۶

۱-۶ اهداف پژوهش:۷

۱-۶-۱هدف کلی:۷

۱-۶-۲اهداف فرعی:۷

۱-۷فرضیه های تحقیق:۷

۱-۸قلمروتحقیق:۸

۱-۸-۱قلمرو مکانی:۸

۱-۸-۲قلمرو زمانی:۸

۱-۸-۳قلمرو موضوعی:۸

۱-۹ مدل مفهومی:۹

۱-۱۰ واژه ها،اصطلاحات و متغیرهای تحقیق:۱۰

۱-۱۰-۱متغییر وابسته:۱۰

۱-۱۰-۲متغیر مستقل:۱۰

فصل دوم: ادبیات پژوهش…. ۱۳

۲-۱مقدمه:۱۴

۲-۲تعاریف انگیزش ازدیدگاه دانشمندان:۱۵

۲-۳ عوامل سه گانه انگیزش:۱۶

۲-۳-۱ نیاز ها:۱۶

۲-۳-۲ سائقه ها۱۶

۲-۳-۳ مشوق ها:۱۶

۲-۳-۴ اجزای انگیزش:۱۷

۲-۴ اهمیت انگیزش…. ۱۷

۲-۵ فرآیند انگیزش:۱۸

۲-۶ دیدگاهی تاریخی در انگیزش:۱۹

۲-۷ نخستین نظریات انگیزش:۱۹

۲-۸ دیدگاه مدیریت عملی (مدل سنتی ):۲۰

۲-۹ دیدگاه روابط انسانی (مدل روابط انسانی):۲۰

۲-۱۰دیدگاه منابع انسانی (مدل منابع انسانی ):۲۰

۲-۱۱ مروریبردیدگاهمتقدمینازعلمایاسلامیدرموردانگیزش:۲۲

۲-۱۲ دیدگاهعلمایمعاصراسلامیدربارهانگیزش:۲۵

۲-۱۳ ملاک ضرورت وارزش انگیزه ها:۲۶

۲-۱۴ انواع انگیزش:۲۶

۲-۱۵ تئوری نیازهای آشکار مورای… ۲۹

۲-۱۶انواع نیازها از نظر مورای… ۳۲

۲-۱۷لیست نیازهای روانزا۳۳

۲-۱۸ تأثیرات متقابل نیازهای روانزا۳۴

۲-۱۹ پژوهش‌ها در زمینه نیازهای روانزا۳۴

۲-۲۰ تئوری های انگیزش در نیروی انسانی.. ۳۴

۲-۲۱ انگیزه های کاری :‌استراتژی ها و موانع.. ۳۵

۲-۲۲ موانع انگیزه کاری… ۳۵

۲-۲۳ تعریف انگیزش :۳۵

۲-۲۴ دسته بندی کلی از تئوری های انگیزش :۳۶

۲-۲۵ نیاز به مفهوم چیست ؟. ۳۷

۲-۲۶ پاره ای از تئوری های مدیریتی در زمینه انگیزش کارکنان.. ۴۰

۲-۲۶-۱ تئوری انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ :۴۰

۲-۲۶-۲ تئوری ( X و Y ) داگلاس مک گریگور :۴۱

۲-۲۶-۳ تئوری هدف گذاری… ۴۲

۲-۲۶-۴ تئوری عدالت…. ۴۲

۲-۲۶-۵ تئوری نیازهای سه گانه :۴۲

۲-۲۶-۶ تئوری انتظار. ۴۳

۲-۲۶-۷ تئوری های سطوح نیازهای سه گانه. ۴۴

۲-۲۶-۸ تئوری نیازهای پنج گانه گلاسر. ۴۵

۲-۲۶-۹ تئوری نیازهای ابراهام مزلو :۴۵

۲-۲۶-۱۰ تئوری الگوهای نیازهای انسانی.. ۴۶

۲-۲۷ پیشنهادهائی برای افزایش انگیزه کاری کارکنان در سازمان :۴۸

۲- ۲۸ نیازهای فرعی هر یک از سه دسته نیاز مدل.. ۴۹

۲-۲۹ دسته بندی کلی تئوریهای انگیزشی ازدیدمحتوائی وفرایندی:۵۰

۲-۳۰ نتیجه گیری از انگیزش :‌50

۲-۳۱ ارزیابی اثربخش عملکرد:۵۱

۲-۳۲ چگونگی ارزیابی.. ۵۱

۲-۳۳ مراحل و فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش…. ۵۲

۲-۳۴ اصول اساسی نظریه مورای در شخصیت…. ۵۷

۲-۳۵ بخش‌های شخصیت: نهاد، من، فرامن.. ۵۹

۲-۳۶ عقده‌ها در نظریه مورای… ۶۰

۲-۳۷ ارزیابی نظریه مورای… ۶۱

۲-۳۸ نظریه های انگیزش:۶۲

۲-۳۹ تئوری محتوایی انگیزش:۶۲

۲-۳۹-۱ سلسله مراتب نیاز های مازلو:۶۲

۲-۳۹-۲ تئوری دوعاملی هرزبرگ۲:۶۵

۲-۳۹-۳ نظریه دو جنبه ای(تئوریX و Y)مک گریگور۱:۶۸

۲-۳۹-۴ نظریه ERG آلدفر:۶۹

۲-۳۹-۵-نظریه نیازهای سه گانه ملک کللند :۶۹

۲-۳۹-۶ نظریه نیازهای بالفعل مورای:۷۰

۲-۴۰ نیازهای فرایندی:۸۰

۲-۴۱-نظریه های تقویت یا شرطی کردن عامل:۸۲

۲-۴۲ بکارگیری نظریات انگیزش:۸۳

۲-۴۳ فنون انگیزش وکاربردآنهادرسازمان:۸۴

۲-۴۴ پاداش مالی وپولی:۸۴

۲-۴۵ انگیزش ازطریق طراحی شغل:۸۵

۲-۴۶ اثربخشی و کارایی.. ۸۷

۲-۴۷ جمع بندی:۹۱

۲-۴۸ پیشنهادات:۹۲

فصل سوم: روش اجرای تحقیق.. ۹۵

۳-۱ مقدمه. ۹۶

۳-۲ تعریف انگیزش :۹۶

۳-۳ روش پژوهش…. ۹۷

۳-۴ روش اجرای پژوهش…. ۹۷

۳-۴-۱ جمع آوری اطلاعات… ۹۷

۳-۴-۲ دستور اجرای تست…. ۹۷

۳-۴-۳ روش نمره‌گذاری تست انگیزه. ۹۸

۳-۵ جامعه آماری:۹۸

۳-۵-۱ تعریف جامعه:۹۸

۳-۵-۲ جامعه آماری:۹۸

۳-۶ نمونه آماری و روش نمونه برداری:۹۸

۳-۶- ۱تعریف نمونه:۹۸

۳-۶-۲ روش نمونه برداری:۹۹

۳-۷ روش گرد آوری اطلاعات:۹۹

۳-۸ روایی پرسشنامه :۹۹

۳-۹ تطبیق سوالات با فرضیه ها:۹۹

۳-۱۰ مدل مفهومی:۱۰۱

فصل چهارم: تحلیل یافته های پژوهش…. ۱۰۲

۴-۱ مقدمه:۱۰۳

۴-۲ نتایج توصیفی:۱۰۳

۴-۳ نتایج استنباطی:۱۲۰

۴-۳-۱ فرضیه اول:۱۲۱

۴-۳-۲ فرضیه دوم:۱۲۲

۴-۳-۳ فرضیه سوم:۱۲۳

۴-۳-۴ فرضیه چهارم:۱۲۴

۴-۳-۵ فرضیه پنجم:۱۲۵

۴-۳-۶ فرضیه ششم:۱۲۶

۴-۳-۷ فرضیه هفتم:۱۲۷

۴-۳-۸ فرضیه هشتم:۱۲۸

۴-۳-۹ فرضیه نهم:۱۲۹

۴-۴ اعتبار یابی :۱۳۰

۴-۵ نتایج آزمون فرضیه ها:۱۳۰

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری… ۱۳۱

۵-۱ مقدمه. ۱۳۲

۵-۲ بحث و نتیجه گیری… ۱۳۲

۵-۲-۱ بیان نتایج به وسیله تفکیک فرضیه های تحقیق :۱۳۲

۵-۳ نتیجه گیری از ارزیابی اثربخش عملکرد. ۱۳۴

۵-۴ نتایج مقایسه با سایر پژوهش ها۱۳۴

۵-۵ محدودیت ها و مشکلات پژوهش…. ۱۳۷

۵-۶ پیشنهادات پژوهشی.. ۱۳۸

۵-۷ پیشنهادات کاربردی… ۱۳۹

۵-۸ پیشنهادهائی برای افزایش انگیزش کارکنان.. ۱۳۹

ضمائم و پیوست ها۱۴۶

خروجی نرم افزار:۱۴۷

پرسشنامه. ۱۵۵

بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری
فهرست اشکال

شکل ۲-۱ عوامل موفقیت…. ۱۸

شکل ۲-۲ فرایند انگیزش…. ۱۹

شکل۲-۳ سلسله مراتب نیازها۶۸

بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری
فهرست جداول

جدول ۲-۱ الگو های کلی نگرش های مدیریت نسبت به انگیزش…. ۲۲

جدول ۲-۲ نیازهای مورای درکتاب اکتشاف نشیفت…. ۴۲

جدول ۲-۳ نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی را در رضایت و نارضایتی کارکنان.. ۷۰

جدول ۲-۴ نقش عوامل بهداشتی – انگیزشی در رضایت و عدم رضایت کارکنان.. ۷۰

جدول ۲-۵ پیش فرض مدیران در مورد جنبه های انسانی کار. ۷۲

جدول۲-۶ سبک های مدیریتی برمبنای پیش فرض های X و Y… 72

جدول ۲-۷ قویترین نیازها و ویژگیهای آن از دیدگاه مورای… ۷۴

جدول۲-۸ برنامه های تقویت رفتار. ۷۸

جدول ۲-۹کاربرد نظریات انگیزشی با توجه به عوامل.. ۷۹

جدول ۴-۱ گرایش های مرکزی و شاخص های مرکزی موفقیت، تعلق، تهاجم، استقلال، خودنمایی، هیجان، پرستاری، نظم، قدرت، انگیزش ۱۰۲

جدول ۴-۲ جدول فراوانی جنسیت…. ۱۱۴

جدول ۴-۳ فراوانی نوع ارگان.. ۱۱۵

جدول ۴-۴ فراوانی وضعیت تاهل.. ۱۱۶

جدول ۴-۵ فراوانی سن.. ۱۱۷

جدول ۴-۶ فراوانی تحصیلات… ۱۱۸

جدول ۴-۷ فراوانی سابقه خدمت…. ۱۱۹

جدول۴-۸: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه اول پژوهش…. ۱۲۰

جدول۴-۹: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه دوم پژوهش…. ۱۲۱

جدول۴-۱۰: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه سوم پژوهش…. ۱۲۲

جدول۴-۱۱: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه چهارم پژوهش…. ۱۲۳

جدول۴-۱۲: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه پنجم پژوهش…. ۱۲۴

جدول۴-۱۳: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه ششم پژوهش…. ۱۲۵

جدول۴-۱۴: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه هفتم پژوهش…. ۱۲۶

جدول۴-۱۵: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه هشتم پژوهش…. ۱۲۷

جدول۴-۱۶: خلاصه داده های ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه نهم پژوهش…. ۱۲۸

بررسی عوامل موثر بر انگیزش نیروی انسانی با استفاده از نظریه نیازهای آشکار موری
فهرست نمودارها

نمودار ۲-۱ تئوری انتظار بر روی نمودار. ۴۴

نمودار۴-۱فراوانی میزان موفقیت…. ۱۱۱

نمودار۴-۲ فراوانی میزان تعلق.. ۱۱۲

نمودار۴-۳ فراوانی میزان تهاجم.. ۱۱۳

نمودار۴-۴ فراوانی میزان استقلال.. ۱۱۴

نمودار۴-۵ فراوانی میزان خودنمایی.. ۱۱۵

نمودار۴-۶ فراوانی میزان هیجان.. ۱۱۶

نمودار۴-۷ فراوانی میزان پرستاری… ۱۱۷

نمودار۴-۸ فراوانی میزان قدرت… ۱۱۸

نمودار۴-۹ فراوانی میزان انگیزش…. ۱۱۹

نمودار۴-۱۰فراوانی میزان نظم.. ۱۲۰

نمودار۴-۱۱فراوانی جنسیت…. ۱۲۱

نمودار۴-۱۲فراوانی نوع ارگان.. ۱۲۲

نمودار۴-۱۳فراوانی وضعیت تاهل.. ۱۲۳

نمودار۴-۱۴ فراوانی سن.. ۱۲۴

نمودار۴-۱۵فراوانی تحصیلات… ۱۲۵

نمودار۴-۱۶ فراوانی سابقه خدمت…. ۱۲۶