الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین دارای ۳۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین :

تعداد صفحات :۳۵

چکیده مقاله:

میل به بقا در هر سازمانی وجود دارد. در بخش خصوصی سوددهی ضامن بقاست و در بخش دولتی رضایت مردم. به همین دلیل تحصیل کیفیت در هر دو بخش دولتی و خصوصی امری ضروری می باشد. بخش خصوصی در بکارگیری الگوهای مدیریتی نسبت به بخش دولتی پیشی گرفته است. پژوهش حاضر در چارچوب رویکرد کیفی و با بکارگیری روش تحقیقداده بنیاد انجام شده است. برای جمع آوری دادهها، از ابزار مصاحبهی نیمه ساختاریافته استفاده شده است. با به کارگیری روش نمونهگیری گلوله برفی، ۱۸ نفر از خبرگان آشنا با مقوله تعالی منابع انسانی شامل: اساتید دانشگاه، مدیران منابع انسانیسازمان های دولتی و کارشناسان تعالی مصاحبه انجام گرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها در سه مرحلهی کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام و بر اساس نتایج آن، الگوی مورد نظر طراحی شد. این الگو شامل: شرایط علی)ناکارآمدی ها،انتظارات و الزامات(، پدیده اصلی)تعالی منابع انسانی در بخش دولتی(، شرایط زمینه ای)تیوری خدمات دولتی نوین، فرهنگ تعالی و قوانین(، شرایط مداخلهگر)خرده مدل ها، ویژگی های مدیریت دولتی و تفاوت های بخش دولتی و خصوصی(، راهبردها)دولت، مقامات سیاسی، سازمان منابع انسانی، کارکردهای منابع انسانی، اخلاق اداری، مردم، شرکاء و خانواده(، نتایج)منابع انسانی و سازمانی(، پیامدها)سازمانی، جامعه و آرمانی( و برداشت ها)مردم و همکاران( میباشد