رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی بوده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری موردنظر، کلیه کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی در سال ۱۳۹۴ به تعداد ۱۱۶۰ نفر را تشکیل میدهند؛ که در این پژوهش از ۲۹۰ نفر به عنوان نمونه استفاده شد و روش نمونهگیری بصورت تصادفی طبقهای میباشد. جهت گردآوری اطلاعات و سنجش متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (مک کری وکاستا،۱۹۸۵ (و فرسودگی شغلی (ماسلاچ و جکسون، ۱۹۸۱ (استفاده کردیم. پس از گردآوریاطلاعات ابتدا به توصیف دادهها پرداخته سپس با استفاده از روشهای آمار استنباطی به ارزیابی فرضیههای پژوهش پرداختهشد. یافتهها: آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که در بین متغیرهای پیشبین، متغیر برونگرایی (۱۸۷/۰=E (میتوانند فرسودگی شغلی را پیش بینی کند. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین روان رنجورخویی، برون گرایی، توافقپذیری و وجدانیبودن، اشتیاق به تجارب با فرسودگی شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد(۰۵.۰< p .)