بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فلات شغلی کارکنان و یادگیری سازمانی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فلات شغلی با یادگیری سازمانی بررسی شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان آموزشو پرورش ناحیه ۵ مشهد مقدس بود که از ۱۰ منطقه آموزشی ، ۲ منطقه به صورت خوشه ای انتخاب شدند که تعداد ۳۹۶ نفربوده اند و از این تعداد، ۱۹۶ نفر با توجه به جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه هایاستاندارد استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از اعتبار صوری مورد تایید گردید. برای تعیین پایایی آن از ضریب آلفایکرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای پرسشنامه فلات شغلی ۰/۸۰۵ و برای پرسشنامه یادگیری سازمانی ۰/۸۴۰ تعیین گردید و برای آزمون مدل مفهومی پژوهش از SPSS استفاده گردید. روش پژوهش استفاده شده توصیفی و از نوع همبستگی بود وهمچنین از پرسشنامه بعنوان ابزار پژوهش استفاده شد و داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیلقرار گرفت.در پایان با توجه به ضرایب همبستگی به دست آمده مشاهده شد که فلات شغلی (محتوایی،ساختاری وزیستی) ویادگیری سازمانی همبستگی معنی دار و منفی وجود دارد. به نحوی که با افزایش فلات شغلی کاهش یادگیری سازمانی را شاهد بودیم.