رابطه بین نیک رفتاری سازمانی و اثربخشی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین نیک رفتاری سازمانی و اثربخشی سازمانی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین نیک رفتاری سازمانی و اثربخشی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین نیک رفتاری سازمانی و اثربخشی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین نیک رفتاری سازمانی و اثربخشی سازمانی :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

امروز مفهوم نیک رفتاری سازمانی، توجه مدیران و محققان را به خود جلب کرده است . توجه به این گونه رفتارها می تواند یکی از راه های افزایش اثر بخشی سازمان ها باشد. مطالعه نظام یافته رفتار، به بهبود توانایی در تشریح وپیش بینی و همچنین هدایت، کنترل و تغییر رفتار می انجامد و نیز از روابط میان رفتارها و واقعیت های مهم پرده برداشته و مبنایی را برای پیش بینی دقیق رفتار فراهم می کند. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین نیک رفتاریسازمانی و اثربخشی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که در جامعه آماری ۱۲۴ نفری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردید. برای جمع آوری اطلاعاات از دو پرسشنامه نیک رفتاریسازمانی با روایی ۸۹ صدم و پایایی ۸۶ صدم و پرسشنامه اثربخشی سازمانی با روایی ۹۲ صدم و پایایی ۸۹ صدم استفاده شد. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت اطلاعاات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین نیک رفتاری سازمانی و اثربخشی رابطه وجود ندارد.