بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

مزیت رقابتی و بهره وری منابع انسانی لازم و ملزوم و به نوعی تکمیل کننده و پیش نیاز یکدیگرند. اما اینکه چگونه می توان در مسیر تعالی در کسب مزیت رقابتی یک سازمان گام برداشت و یا اینکه ارتقای بهره وری منابع انسانی در آن سازمان را محقق کرد، به عوامل زیادی بستگی دارد که در راس آن، دانش در سازمان و مدیریت دانش است. در واقع اساس رقابت مندی سازمانی در اقتصاد کنونی از منابع ملموس و مالی پیشین به دانش تبدیل شده است. کسب وکارهایی که بتوانند به صورت کارا دانش موجود در سازمان خود را کسب کنند و از آن در راستای فرآیندهای کسب وکار استفاده نمایند، محصولات و خدمات این کسب و کارها از مزیتهای رقابتی مناسبی در بازار برخوردار خواهند بود. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر مزیت رقابتی با نقش میانجی بهره وری منابع انسانی خواهیم پرداخت. نرم افزار تحلیل داده ها در این پژوهش اسمارت پی ال اس می باشد. نتایج این پژوهش نشان داد که خلق دانش، به اشتراک گذاری دانش و استفاده از دانش بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین مدیریت دانش بر مزیت رقابتی نیز دارای تاثیر مثبت و معنادار است.