تحلیل تاثیر قابلیت های پویای سازمانی یادگیری سازمانی مدیریت دانش در رسیدن به اهداف طرح تحول سلامت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل تاثیر قابلیت های پویای سازمانی یادگیری سازمانی مدیریت دانش در رسیدن به اهداف طرح تحول سلامت دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل تاثیر قابلیت های پویای سازمانی یادگیری سازمانی مدیریت دانش در رسیدن به اهداف طرح تحول سلامت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل تاثیر قابلیت های پویای سازمانی یادگیری سازمانی مدیریت دانش در رسیدن به اهداف طرح تحول سلامت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل تاثیر قابلیت های پویای سازمانی یادگیری سازمانی مدیریت دانش در رسیدن به اهداف طرح تحول سلامت :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین عوامل در محیط های متلاطم, توجه به قابلیت های پویای سازمان در جهت مدیریت تغییرات محیطی می باشد. قابلیت های سازمانی ، پیش بینی کننده، اثر بخشی مدیریت دانش باشند. هدف از انجام این پژوهش تحلیل قابلیت های سازمانی)یادگیری سازمانی( و مدیریت دانش و تاثیر آن بر ابعاد طرح تحول سلامت می باشد. روش پژوهش توصیفی_پیمایشی است . ابزار تحقیق پرسشنامه ی استاندارد با طیف پنج گزینه ای لیکرتاست. نمونه ی آماری مشتمل بر ۲۱۰ نفر از مدیران و کارکنان درگیر در طرح تحول سلامت در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال ۱۳۹۴ می باشند. که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش آلفای کرونباخ برای قابلیت های سازمانی ۸۲۴/ ۰ و برای مدیریت دانش ۸۸۶ /۰ و برای طرح تحول سلامت ۰/۹۲۳به دست آمد. نتایج PLS نشان داد که مقدارt محاسبه شده بزرگتر از ۲ بوده و نشان دهنده معنادار بودن تأثیر قابلیت های پویای سازمانی و مدیریت دانش بر طرح تحول سلامت می باشد. متغیرقابلیتهای پویای سازمانی به میزان ۳۴ درصد از متغیر اهداف طرح تحول سلامت را به صورت مستقیم و به میزان ۶۵ درصد به طور غیرمستقیم از طریق متغیر میانجی, مدیریت دانش را تحت تأثیر قرار داده است. در کل متغیرقابلیتهای پویای سازمانی به میزان ۷۸درصد از تغییرات متغیر اهداف طرح تحول را تبیین مینماید . ۴۲ درصد از تغییرات متغیر مدیریت دانش تحت تأثیر این متغیر تبیین میشود وحدود ۴۲ درصد از تغییرات اهداف طرح تحول سلامت توسط مدیریت دانش تبیین می شود