دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ارزیابی عملکرد نیروی نمایندگی ایران خودرو
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ارزیابی عملکرد نیروی نمایندگی ایران خودرو دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ارزیابی عملکرد نیروی نمایندگی ایران خودرو کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ارزیابی عملکرد نیروی نمایندگی ایران خودرو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ارزیابی عملکرد نیروی نمایندگی ایران خودرو :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد نیروی انسانی شرکت ایران خودروساری می باشد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی است و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو که تعداد آنها ۶۰ نفر می باشد نمونه گیری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان ۵۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برحسب انتخاب شدند و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین، کامرون شامل ۲۴ سوال و همچنین پرسشنامه عملکرد کارکنان پاترسون ۱۵ سوالی می باشد. پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی- عملکرد نیروی انسانی از طریق آلفای کرونباخ بررسی و مقدار آن به ترتیب (۰/۷۲-۰/۸۰) محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها آمار استنباطی از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن با بهره گیری از نرم افزار spss استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها یافته های این تحقیق نشان می دهد که بین ۴ مولفه فرهنگ سازمانی (فرهنگ عقلانی، فرهنگ ایدئولوژیک، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ سلسله مراتبی) و عملکرد نیروی انسانی رابطه وجود دارد، مقدار همبستگی از سطح معناداری کمتر می باشند در نتیجه بین این ۴ مولفه و عملکرد نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد و سهم اثرگذاری هریک از مؤلفه ها در عملکرد نیروی انسانی به ترتیب ۱- فرهنگ ایدئولوژیک ۲- فرهنگ عقلانی ۳- فرهنگ مشارکتی ۴- فرهنگ سلسله مراتبی می باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
