بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در پیاده سازی مدیریت دانش در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان ایلام :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در این تحقیق تاثیر فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش را بررسی و چالشهای فرهنگی اجرای مدیریت دانش در اداره کل تعاو ن و رفاه اجتماعی استان ایلام را دنبال کردیم جامعه آماری در این پژوهش به تعداد ۱۴۸ نفر و تعداد ۱۱۶ نمونه معرف جامعه تعیین گردید در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادف ساده انتخاب شد برای جع آوری داده ها از پرسشنامه اطلاعات فردی مدیریت دانش «نوناکا و تاکوچی» و فرهنگ سازمانی «دنیسون» استفاه و برای پاسخ به سوالات از طیف پنج امتیازی لیکرت خیلی کم با امتیاز ۱، کم با امتیاز ۲، تا حددی با امتیاز ۳ زیاد با امتیاز ۴ خیلی زیاد با امتیاز ۵ استفاده گردید. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که ۷۲/۶ درصد تغییرات مدیریت دانش را مولفه های فرهنگ سازمانی تبیین می کنند. لذا فرضیه اصلی تحقیق تایید گردید یافته های حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی شامل مشارکت سازمانی سازگاری سازمانی انطباق پذیری سازمانی و ماموریت و رسالت سازمانی بر پیاده سازی مدیریت دانش تاثیر دارد.