رتبه بندی مولفه های انگیزش شغلی موثر بر عملکرد با استفاده از مدل علامه جعفری مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رتبه بندی مولفه های انگیزش شغلی موثر بر عملکرد با استفاده از مدل علامه جعفری مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رتبه بندی مولفه های انگیزش شغلی موثر بر عملکرد با استفاده از مدل علامه جعفری مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رتبه بندی مولفه های انگیزش شغلی موثر بر عملکرد با استفاده از مدل علامه جعفری مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رتبه بندی مولفه های انگیزش شغلی موثر بر عملکرد با استفاده از مدل علامه جعفری مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

عدم توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آنها و توجه به تفاوت های فردی هریک از کارکنان یکی از مهم ترین عواملی است که در عملکرد شغلی نیروی انسانی می توان به آن دست یافت و یکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هرکاری برانگیختن و ایجاد انگیزه در افرادی است که آن کار را انجام می دهند در این پژوهش هدف بررسی تاثیر عوامل انگیزشی علامه محمد تقی جعفری بر عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج می باشد روش بررسی پژوهش حاضر از نوع مقطعی و در سال ۱۳۹۳ انجام گرفته است جامعه اماری شامل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج می باشد در این پژوهش ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است برای سنجش ارتباط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد و برای اولویت بندی مولفه ها از آزمون فریدمن که از روش های آماری برای سنجش ارتباط متغیرها در نرم افزار spss می باشند استفاده گردید نتایج به دست امده در این |زهش بدین صورت می باشد که از بین همه مولفه های مورد سنجش بین احساس برتری خود بر دیگران و تخصص و تعهد و عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین تکلیف الهی احساس تکلیف ناشی از تعهد برین انسانی خودخواهی و خود نمایی منفعت گرایی علاقه ذاتی به مدیریت و عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد