رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس به مرحله اجرا در آمده است که به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است.به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان استانداری استان فارس به تعداد ۲۹۱ نفر ) ۵۷ نفر زن و ۲۲۵ نفر مرد( با روش نمونهگیری تصادفی طبقهی نسبی انتخاب شدند که ۲۸۱ نفر به سوالات پاسخ دادند. بدین منظور از دو پرسشنامه، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید ) ۲۹۸۱ (، پرسشنامه بهره وری مدل اچیو از هرسی وبلانچارد وگلداسمیت ) ۲۹۵۸ ( استفاده گردید. دادههای حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون به روش همزمان مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بینفرهنگ سازمانی با بهرهوری رابطه معنادار وجود دارد. بین مولفه های بهره وری )توان و آمادگی، وضوح یاادراک، حمایت سازمانی، تمایل یاانگیزش، اعتبار، ارزیابی یابازخورد محیط یا سازگاری محیطی( با مولفه های فرهنگ سازمانی )فاصله قدرت، امتناع از ریسک( رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ سازمانی میتواند بهرهوری را پیش بینی کند