بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی درسازمان تامین اجتماعی می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش، تحقیقی پیمایشی و از لحاظ هدف،تحقیقی کاربردی است. جامعه مورد بررسی سازمان تامین اجتماعی می باشند که نمونه آماری بهروش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول نمونه گیری برای جامعه نامحدود ۰۲۱ نفر مدیران ، معاونین و مسئولین در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشدکه در سنجش پایایی پرسشنامه، آلفای کرونباخ به میزان ۳۸ درصد و پایایی ۰۱ ۰۱ به میزان ۳۱ درصدبوده که نشانه ای از پایا بودن پرسشنامه است. در سنجش روایی نیز از روش روایی محتوایی استفاده شده است. در تحلیل آماری داده ها از روشهای آماری توصیفی و آزمون میانگین یک جامعه و آزمون همبستگی )نرم افزار های spss ( استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمونهمبستگی پیرسون نشان می دهد که بین همه مولفه های هوش فرهنگی و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین نتایج رگرسیون تاثیر همه مولفههای رفتارشهروندی بر هوش شناختی به غیر از مولفه وظیفه شناسی را نشان می دهد