تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه های روان شناختی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه های روان شناختی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه های روان شناختی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه های روان شناختی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه های روان شناختی :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه روان شناختی بود. گروه نمونه شامل ۳۴۰ نفر از کارکنان شاغل در صنایع استان خراسان رضوی بودند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. در این پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری و رگرسیون برای تحلیل نتایج استفاده شد. یافته ها نشان داد که منابع شغلی به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق سرمایه روان شناختی بر اشتیاق شغلی تاثیر می گذارد. همچنین الزامات شغلی به طور مستقیم بر اشتیاق شغلی تاثیر معنی داری دارد و سرمایه روان شناختی، نقش واسطه ای در رابطه بین الزامات شغلی و اشتیاق شغلی ندارد. به طور کلی مدل ارائه شده ۰/۵۹ درصد از واریانس اشتیاق شغلی را تبیین می کند.