بررسی نقش عوامل مؤثر نگهداشت بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش عوامل مؤثر نگهداشت بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش عوامل مؤثر نگهداشت بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش عوامل مؤثر نگهداشت بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش عوامل مؤثر نگهداشت بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی نقش عوامل نگهداشت و تأثیر آن ها بر تعهد سازمانی کارکنان یک مؤسسه تحقیقاتی است. بدین منظور۱۷۱ نفر از کارکنان این مؤسسه که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند به پرسشنامه های استاندارد عوامل نگهداشت کارکنان، برگرفته از پژوهش سنگوپتا و پرسشنامه تعهد سازمانی برگرفته از الگوی استاندارد آلن و می یر پاسخ دادند. داده های به دستآمده از این پرسشنامه ها به کمک آزمون های تی تک نمونه ای و رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفت و در پایان نتایجبدست آمده نشان داد که عوامل انگیزشی، بهداشتی، انطباق کار/ زندگی و درگیری شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان مؤسسه تحقیقاتیمورد مطالعه تأثیر معنی داری p<0/05 دارند. همچنین عوامل نگهداشت، بر تعهد سازمانی کارکنان مؤسسه پیش گفته تأثیر معنی داری داشته است