تبیین مدل ارتباط مدیریتمنابع انسانى با فناورى اطلاعات در سازمان مطالعه موردی در صنعتحمل و نقل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین مدل ارتباط مدیریتمنابع انسانى با فناورى اطلاعات در سازمان مطالعه موردی در صنعتحمل و نقل دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین مدل ارتباط مدیریتمنابع انسانى با فناورى اطلاعات در سازمان مطالعه موردی در صنعتحمل و نقل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین مدل ارتباط مدیریتمنابع انسانى با فناورى اطلاعات در سازمان مطالعه موردی در صنعتحمل و نقل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین مدل ارتباط مدیریتمنابع انسانى با فناورى اطلاعات در سازمان مطالعه موردی در صنعتحمل و نقل :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تبیین مدل ارتباط مدیریت منابع انسانی با فناوری اطلاعات در سازمان (مطالعه موردی در صنعت حمل و نقل) میباشد. نوع تحقیق بر مبنای روش آن از نوع پیمایشی– توصیفی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران منابع انسانی دریکی از شرکتهای حمل و نقل مسافری کشور میباشد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۹۷ نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که از طریق محاسبه آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ۸۰/۷۵ درصد به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و آزمون T-student و ضریب همبستگى پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین فناوری اطلاعات و هر ۵ مرحله: ۱. دانش و آگاهی ۲. قابلیت ها یا مهارت ها ۳. نگرش ها و ارزش ها ۴. تحصیلات و بهره وری نیروی انسانی و ۵. تجربه و بهره وری نیروی انسانی، رابطه مستقیمی وجود دارد