مقاله رابطه الگوی بوروکراسی و میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه الگوی بوروکراسی و میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه الگوی بوروکراسی و میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه الگوی بوروکراسی و میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه الگوی بوروکراسی و میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها :

مقاله رابطه الگوی بوروکراسی و میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در پاییز ۱۳۸۶ در نوآوری های مدیریت آموزشی (اندیشه های تازه در علوم تربیتی) از صفحه ۴۱ تا ۵۴ منتشر شده است.
نام: رابطه الگوی بوروکراسی و میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها
این مقاله دارای ۱۴ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله ساختار سازمانی
مقاله سلامت سازمانی
مقاله پیچیدگی
مقاله رسمیت
مقاله تمرکز گرایی

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
هدف این مطالعه، بررسی رابطه سلامت سازمانی دانشگاه ها و میزان بوروکراتیک بودن ابعاد سه گانه ساختار (پیچیدگی، رسمیت گرایی و تمرکز گرایی) سازمانی است. در ضمن این بررسی، میزان بوروکراتیک بودن ابعاد سه گانه ساختار سازمانی و نوع دانشگاه ها نیز مورد مطالعه قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان (اعضای هیات علمی و کارکنان اداری) دانشگاه های مورد مطالعه تشکیل می دهد. روش پژوهش حاضر پیمایشی است که تعداد ۳۰۵ نفر (۳۵ نفر مدیر و ۲۷۰ نفر کارمند) از افراد جامعه در دو گروه مدیران و کارکنان به روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار سنجش شامل مقیاس مرکز سنجش سلامت سازمانی و پرسش نامه سنجش بوروکراسی ساختار رابینز است. با توجه به این که سه سطح (پریشانی، عادی و سلامت) برای بررسی میزان سلامت سازمانی دانشگاه تعیین شده بود، نتایج تحقیق نشان داد که میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها، همگی در سطح عادی قرار دارند، اما نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین میزان سلامت سازمانی دانشگاه ها تفاوت معنی داری وجود دارد. یافته های پژوهش همچنین نشان داد که ساختار سازمانی دانشگاه ها روی هم رفته در سطح متوسطی از بوروکراسی قرار دارند، با این حال ساختار دانشگاه ها در میزان برخورداری از رسمیت گرایی تفاوت معنی داری داشتند. همچنین این مطالعه نشان داد ابعاد سه گانه ساختار با نوع دانشگاه ها ارتباط دارند اما رسمیت گرایی با ضریب اتای ۰۵۷۶ از بیش ترین ارتباط با نوع دانشگاه ها برخوردار است .