مقاله جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران) دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله جایگاه نقش سن کارکنان بر پذیرش تحول سازمانی و عملکرد شغلی در زمان اجرای برنامه های تحول (مطالعه موردی : کتابخانه های عمومی شهر تهران) :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی نقش سن (به عنوان یک متغیر جمعیت شناختی) بر سطح پذیرش تحول از سوی کارکنان و همچنین عملکرد شغلی آنها در زمان اجرای برنامهتحول در کتابخانه های عمومی شهر تهران به انجام رسیده است. به منظور سنجش پذیرش تحول از سه مولفه (تمایل به تحول، کسب توانمندیهای مرتبط و حمایت از تحول)و برای سنجش عملکرد شغلی از چهار مولفه (انجام وظایف، انگیزه، همکاری و نظم) استفاده گردید. برای انجام این تحقیق تعداد ۲۱۰ پرسشنامه در میان کارکنان کتابخانههای مختلف شهر تهران توزیع و جمع آوری گردید که از آن میان، تعداد ۱۹۸ پرسشنامه به طور صحیح تکمیل شده بود. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از روشرگرسیون چند متغیره و محاسبه ضرایب بتا مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که کارکنان جوان تر ، استقبال بالاتری از برنامه های تحول دارند و تمایل آنهابه تحول، کسب توانمندیهای مرتبط و حمایت از تحول در میان آنها در سطح بالاتری گزارش گردید. در مورد عملکرد شغلی، انگیزه و سطح همکاری در میان کارکنان جوانتر، بیشتر بوده است. اما نظم و انضباط بالاتری در میان کارکنان مسن تر گزارش گردید و در مورد انجام وظایف، سن به عنوان یک عامل تاثیرگذار شناسایی نگردید.