دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
هدف اساسی پژوهش حاضرارائه مدل تاثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده و عدالتسازمانی بر انگیزش کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کارکنان اداره کلاوقاف و امور خیریه استان خوزستان می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۹۲ نفر محاسبه شده است وهمچنین بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۹۲ نفر مورد تایید می باشد.افراد پاسخ دهنده با روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای از میان جامعه تحقیق انتخاب شدند.روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیثارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده ازآزمون معادلات ساختاری نشان داد عوامل انگیزشی بر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزش شغلی تاثیر مثبت ومعنادار دارد. همچنین عوامل بهداشتی بر عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده و انگیزه شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد .عوامل انگیزشی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد. عوامل انگیزشی با نقش میانجیحمایت سازمانی ادراک شده بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد. همچنین نتایج به دست آمده نشان داد عواملبهداشتی با نقش میانجی عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت ومعنادار دارد . عوامل بهداشتی با نقش میانجیحمایت سازمانی ادراک شده بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
