رابطه بین سبکهای تصمیمگیری و عملکرد رؤسای امور مالی مناطق یازدهگانه شرکت بررسی خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین سبکهای تصمیمگیری و عملکرد رؤسای امور مالی مناطق یازدهگانه شرکت بررسی خطوط لوله و مخابرات نفت ایران دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین سبکهای تصمیمگیری و عملکرد رؤسای امور مالی مناطق یازدهگانه شرکت بررسی خطوط لوله و مخابرات نفت ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین سبکهای تصمیمگیری و عملکرد رؤسای امور مالی مناطق یازدهگانه شرکت بررسی خطوط لوله و مخابرات نفت ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین سبکهای تصمیمگیری و عملکرد رؤسای امور مالی مناطق یازدهگانه شرکت بررسی خطوط لوله و مخابرات نفت ایران :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبکهای تصمیمگیری و عملکرد رؤسای امور مالی مناطق یازدهگانه شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران، طرح و اجرا شده است. این تحقیق از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی که از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را تمام رؤسای امور مالی مناطق یازدهگانه شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران به تعداد۴۴ نفر تشکیل میدهند که تعداد ۵ نفر از همکاری با این تحقیق خودداری کردهاند. در این پژوهش، برای سنجش سبکهای تصمیمگیری از یک پرسشنامه استفاده میگردد که روایی آن ۷۹ صدم و میزان پایایی آن از نظر کندال برابر با۷۶/۱ صدم وازنظر اسپیرمن برابر با۸۸/۸ صدم محاسبه گردید. عمکرد نیز بوسیله اسناد و مدارک مورد سنجش قرار گرفت. در بررسی آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون، اسپیرمن و کندال از طریق نرمافزارspss استفاده گردید. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان داد که بین سبک تصمیمگیری عقلایی و عملکرد، همچنین بین سبک تصمیمگیری شهودی و عملکرد رابطه خطی مستقیم ومعنیداری وجود دارد. از طرفی بین سبک تصمیمگیری وابستگی و عملکرد، همچنین بین سبک تصمیمگیری آنی و عملکرد، بین سبک تصمیمگیری اجتنابی و عملکرد رابطه خطی معکوس و معنیداری وجود دارد. با توجه به یافتههای حاصله پیشنهاد میگردد مدیران با تصمیمات قاطع، به موقع و مناسب زمینه را جهت افزایش کارایی و عملکرد کارکنان فراهم آورند.