مقاله ارتباط رفتار شهروندی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در معلمان مرد مقطع ابتدایی ناحیه ۲ آموزش و پرورش کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط رفتار شهروندی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در معلمان مرد مقطع ابتدایی ناحیه ۲ آموزش و پرورش کرمانشاه دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط رفتار شهروندی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در معلمان مرد مقطع ابتدایی ناحیه ۲ آموزش و پرورش کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط رفتار شهروندی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در معلمان مرد مقطع ابتدایی ناحیه ۲ آموزش و پرورش کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط رفتار شهروندی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در معلمان مرد مقطع ابتدایی ناحیه ۲ آموزش و پرورش کرمانشاه :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف این پژوهش، ارتباط رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی بر تعهدسازمانی در معلمان مرد مقطع ابتدایی ناحیه ۲ آموزش و پرورش کرمانشاه بود. در این پژوهش ۱۸۱ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه رفتارشهروندی پادسکوف و همکاران ( ۱۹۹۰) پرسشنامه اعتماد سازمانی نیهان و مارلوس ( ۱۹۷۷ )و پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین رفتارشهروندی، اعتمادسازمانی و تعهدسازمانی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. همچنین مدل ارائه شده براساس معادلات ساختاری در این پزوهش نشان داد که بین رفتارشهروندی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط علی مثبت و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج مدل ساختاری، اعتماد سازمانی ضریب اثر بیشتری بر تعهد سازمانی نسبت به رفتار شهروندی داشت (۰/۰۵>p) به عبارتی، مدیران سازمان آموزش و پرورش، به منظور افزایش تعهد سازمانی بایستی به عامل اعتماد سازمانی توجه بیشتری داشته باشند.