مقاله عدالت و نقش آن در مدیریت سازمانی با تاکید بردانشگاه علوم پزشکی بندرعباس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله عدالت و نقش آن در مدیریت سازمانی با تاکید بردانشگاه علوم پزشکی بندرعباس دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله عدالت و نقش آن در مدیریت سازمانی با تاکید بردانشگاه علوم پزشکی بندرعباس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عدالت و نقش آن در مدیریت سازمانی با تاکید بردانشگاه علوم پزشکی بندرعباس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله عدالت و نقش آن در مدیریت سازمانی با تاکید بردانشگاه علوم پزشکی بندرعباس :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
عدالت یکی از نیازهای فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب را در جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. عدالت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. عدالت جلوه ویژه درمدیریت داشته، چنین مدیریتی پویا، پاینده، کارآمد و اثربخش است. هدف از پژوهش، بررسی نقش عدالت در مدیریت دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس می باشد. تحقیق ازنظر هدف، کاربردی بوده، ازنظر استراتژی پژوهش کمی و پیمایشی-مقطعی است. جامعه آماری۳۶۶۹نفر کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس هستند، پرسشنامه بین دو گروه۳۵۰نفر کارکنان،۱۳۲نفر مدیران توزیع گردید. نتایج توسط نرم افزار SPSS و ضریب همبستگی پیرسون محاسبه گردید. برای سه گروه مدیران، کارکنان، مدیران در قالب کارکنان اختلاف معناداری۰۵/۰>pتعیین گردید. در دوگروه کارکنان و مدیران در قالب کارکنان با مدیران،اثربخشی دارای اختلاف معنادار است. یعنی دو گروه مانند یکدیگر می اندیشند و عمل می کنند، دیدگاه این دوگروه با مدیران متفاوت است، پس مدیران، متفاوت با دوگروه دیگر می اندیشند و عمل می کنند. در کارائی، شایسته سالاری، انگیزش، رهبری سه گروه مدیران، کارکنان و مدیران در قالب کارکنان اختلاف معنادار دارند،پس سه گروه در ابعاد کارائی، شایسته سالاری، انگیزش، رهبری متفاوت از یکدیگر می اندیشند و عمل می کنند.عدالت بر ابعاد مدیریت تاثیرگذار است. درنتیجه می توان تغییراتی را درجهت پیشبرد دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس انجام داده، نیروی انسانی آنرا که به صورت جزایر پراکنده اند به شکل کشتی متحرک بسوی پیشرفت درآورد