مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهرستان ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهرستان ارومیه دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهرستان ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهرستان ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهرستان ارومیه :

تعداد صفحات:۲۶
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه متغیرهای کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی دبیران زن مدارس متوسطه دخترانه ناحیه یک شهرستان ارومیه انجام گرفته است . روش تحقیق در پژوهش حاضر از نوع همبستگی- پیمایشی می باشد . برای اندازه گیری متغیر مستقل تحقیق از چارچوب نظری «والتون » استفاده شده است . جامعه آماری تحقیق شامل تمامی دبیران زن مدارس متوسطه دخترانه ناحیه یک شهرستان ارومیه به تعداد۸۸۶نفر می باشد ، که از بین آنان با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه دبیران ۳۷۴ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از تعداد ۲۰ مدرسه انتخاب شدند . این تحقیق دارای ۱ فرضیه اصلی و ۱۸ فرضیه فرعی می باشد . در این پژوهش از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای ، استیرز وپورتر استفاده شده است . اعتبار پرسشنامه ها نیز از طریق نرم افزار SPSS و با استفاده از آلفای کروبناخ محاسبه شده است که مقدار آن به ترتیب ۹۸% و۹۹% می باشد . فرضیه های این پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی اسیپرمن مورد تحلیل قرار گرفتند . تجزیه و تحلیل فرضیه اصلی تحقیق حاکی از آن بوده که بین متغیرکیفیت زندگی کاری و متغیر تعهد سازمانی دبیران زن مدارس متوسطه دخترانه ناحیه یک شهرستان ارومیه رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین از تجزیه و تحلیل فرضیه های فرعی تحقیق چنین استنباط شد که بین متغیرهای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ، ایجاد امنیت شغلی ، قدرشناسی از کار و متغیرهای تعهد مستمر و تعهد هنجاری و تعهد عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین متغیرهای ایجاد فرصت پیشرفت ، بهبود شرایط محیط کار و متغیرهای تعهد مستمر و تعهد عاطفی رابطه مثبت و بین متغیر نوع شغل و متغیرهای تعهد مستمر و تعهد هنجاری رابطه منفی و با تعهد عاطفی رابطه مثبت وجود دارد. و بین متغیرهای ایجاد فرصت پیشرفت و بهبود شرایط محیط کار و متغیر تعهد هنجاری رابطه منفی وجود دارد. کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی.