مقاله رابطه مؤلفه های عدالت سازمانی با ابعاد رضایت شغلی دبیران دبیرستان های شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله رابطه مؤلفه های عدالت سازمانی با ابعاد رضایت شغلی دبیران دبیرستان های شهر اصفهان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه مؤلفه های عدالت سازمانی با ابعاد رضایت شغلی دبیران دبیرستان های شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه مؤلفه های عدالت سازمانی با ابعاد رضایت شغلی دبیران دبیرستان های شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه مؤلفه های عدالت سازمانی با ابعاد رضایت شغلی دبیران دبیرستان های شهر اصفهان :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ی بین مؤلفه های عدالت سازمانی با ابعاد رضایت شغلی در بین دبیران دبیرستان های شهر اصفهان در سال تحصیلی ۹۳-۱۳۹۲ بود. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه ی دبیران مقطع متوسطه شهر اصفهان به تعداد ۴۶۰۴ که از میان آنان ۳۵۷ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه ی عدالت سازمانی با ۲۶ گویه (مورمن و نیهوف، ۱۹۹۶)، پرسشنامه ی رضایت شغلی با ۴۵ گویه (اسمیت و همکاران، ۱۹۶۹) بودند که روایی سازه =آنها با استفاده از تحلیل عاملی و پایایی آنها بواسطه آلفای کرونباخ به ترتیب(۹۰/۰، ۸۲/۰) مورد تأیید واقع شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد بین عدالت سازمانی با ابعاد رضایت شغلی (رضایت از کار، رضایت از مدیر و رضایت از پرداخت)، بین عدالت توزیعی با ابعاد رضایت شغلی (رضایت ازکار، رضایت از مدیر و رضایت از پرداخت) بین عدالت رویه ای با ابعاد رضایت شغلی (رضایت از کار و رضایت از مدیر)، بین عدالت تعاملی با ابعاد رضایت شغلی (رضایت از کار، رضایت از مدیر، رضایت از پرداخت، رضایت از ارتقاء و رضایت از همکار) رابطه معنادار وجود دارد