مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار با عملکردسازمانی در صنعت بیمه (مطالعه موردی: صنعت بیمه دولتی و خصوصی استان خراسان شمالی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار با عملکردسازمانی در صنعت بیمه (مطالعه موردی: صنعت بیمه دولتی و خصوصی استان خراسان شمالی) دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار با عملکردسازمانی در صنعت بیمه (مطالعه موردی: صنعت بیمه دولتی و خصوصی استان خراسان شمالی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار با عملکردسازمانی در صنعت بیمه (مطالعه موردی: صنعت بیمه دولتی و خصوصی استان خراسان شمالی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار با عملکردسازمانی در صنعت بیمه (مطالعه موردی: صنعت بیمه دولتی و خصوصی استان خراسان شمالی) :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و جهت گیری بازار با عملکرد سازمانی در صنعت بیمه های دولتی )ایران(و خصوصی)پاسارگاد(استان خراسان شمالی بوده است.ظهور یکسری تحقیقات از رشته های مختلف پیرامون حوزه تجزیه و تحلیل سازمان زمینه ای را فراهم ساخته که دو مفهوم جهت گیری بازار و مدیریت منابع انسانی استراتژیک به عملکرد سازمانی مرتبط گردند. این تحقیق از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش ،توصیفی- همبستگی (آزمون فرضیه) است.ابزار جمع آوری داده ها و ارزیابی متغیرها پرسشنامه استاندارد)از پیشساخته) می باشد.برای احراز اطمینان از میزان پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ از طریق نرم افزارspss محاسبه شده است.تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی درجه صفر انجام گرفت.یافته های تحقیق حاضر رابطه مستقیمی را بین جهت گیری بازار و عملکرد نشان می دهند ومشخص می سازند که پیوند بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد از طریق میزان متغیر واسطه جهت گیری بازار که در سازمان نمایان می باشد برقرار شده است. بدین معنی که جهت گیری بازار در نقش متغیر واسطه ای می باشد تا رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شکل گیرد.