مقاله بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در ادارات آموزش پرورش لرستان (خرم آباد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در ادارات آموزش پرورش لرستان (خرم آباد) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در ادارات آموزش پرورش لرستان (خرم آباد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در ادارات آموزش پرورش لرستان (خرم آباد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در ادارات آموزش پرورش لرستان (خرم آباد) :

تعداد صفحات:۱۰
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان زن و مرد ادارات آموزش و پرورش استان لرستاناجراء شد.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان زن و مرد ادارات آموزش و پرورش بود. تعداد جامعه کارکنان ۱۰۶ نفر میباشد، که از این تعداد، ۸۴ نفر(۵۴ مرد ، ۳۰ زن) به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارپژوهش شامل دو پرسشنامه (پرسشنامه تعارض سازمانی و پرسشنامه خلاقیت) بود ،که به منظور بررسی رابطه مولفههای (سیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطاف با تعارض سازمانی) تنظیم گردید. در تحلیل روایی پرسشنامه ها مقدار همبستگی اسپیرمن (همسانی درونی) بین سؤالات پرسشنامه تعارض سازمانی برابر r=0/724 و پرسشنامه خلاقیت r=0/76 و برای تحلیل پایایی ، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعارض سازمانی برابر ۰/۸۷۷ و پرسشنامه خلاقیت برابر ۰/۷۸۹ بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از روشهای آماری مانند توزیع فراوانی ، درصد، نمودار ستونی، میانگین و انحراف معیار ، منحنی نرمال ، قضیه حد مرکزی ، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون دو متغیری استفاده گردید.نتایج نشان داد ، نمرات بدست امده درخلاقیت و تعارض سازمانی کارنان زن و مرد، به شکل بصری تقریبا نرمال بوده و در بررسی رابطه بین «خلاقیت با تعارض سازمانی» رابطه منفی ، معکوس و معنادار وجود دارد، مقدار رابطه (۰/۲۶-) با سطح معناداری (۰/۰۱۷). همچنین با توجه به اینکه مقدار ضریب تعیین در تعارض سازمانی برابر با (۰/۰۶۷) محاسبه گردید ، به میزان ۰/۰۶۷ از تغییرات متغیر وابسته که تعارض سازمانی می باشد، به وسیله متغیر پیش بین (خلاقیت) تبیین گردید.