مقاله درک نقش هوش هیجانی و اعتماد در روابط بین سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله درک نقش هوش هیجانی و اعتماد در روابط بین سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله درک نقش هوش هیجانی و اعتماد در روابط بین سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله درک نقش هوش هیجانی و اعتماد در روابط بین سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله درک نقش هوش هیجانی و اعتماد در روابط بین سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی :

تعداد صفحات:۶
چکیده:
فعالیت های سیاسی همواره به عنوان واقعیتی در یک سازمان هستند که ممکن است سودمند باشند یا مضر. هدف این مقاله بررسی رابطه بین ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی، بررسی نقش هوش هیجانی به عنوان تعدیل کننده و نقش اعتماد به عنوان میانجی گر در ارتباط بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی است. نتایج تحقیقات نشان می دهد که هرچه ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بیشتر باشد تعهد سازمانی کارکنان، و اعتماد آنها کمتر می شود. در مقابل، هر چه اعتماد کارمندان بیشتر باشد تعهد سازمانی آنها نیز بیشتر می شود. همچنین اعتماد به عنوان یک متغیر میانجی در ارتباط بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی می باشد و هوش هیجانی تعدیل کننده ی رابطه ی بین ادراک سیاست های سازمانی و تعهد سازمانی است