مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی مطالعه موردی:شرکت ایران خودرو

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی مطالعه موردی:شرکت ایران خودرو دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی مطالعه موردی:شرکت ایران خودرو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی مطالعه موردی:شرکت ایران خودرو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهره وری سازمانی از طریق نوآوری و یادگیری سازمانی مطالعه موردی:شرکت ایران خودرو :

تعداد صفحات:۸
چکیده:
رهبران تحول گرا به منظور رسانیدن کارکنان خود به سطوح بالاتری از عملکرد و ارتقاء بخشیدن به اهداف سازمان ها ،از تمام توان ، تعهد و تخصص خود مدد میگیرند و از جاذبه های شخصی خود از جمله حسن نیت، خوش بینی ، هوش ، و استعدادهای ذاتی نهایت استفاده را می کنند تا کارکنان توانمد پرورش دهند. هدف از انجام ا ین تحقیق بررسی تاثر ی رهبری تحول گرا بر بهره وری سازمانی از طریق قابلیت های پو ا یی ا یدگر یی سازمانی و نوآور ی میباشد . جهت تجزیه و تحلیل دادها از تحلیل عاملی تاییدی ، مدل معادلات ساختاری بر پایه نرم افزار لیزرل ، آزمون کلمو گروف- اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که ( ۱) رهبری تحول گرا به طور مثبت از طر یق ا یدگر یی سازمانی و نوآور ی بر بهره وری سازمانی تاثر ی می گذارد، ( ۲) ا یدگر یی ( سازمانی به طور مثبت هم به صورت مستق یم و هم غ ر ی مستقیم از طر یق نوآوری سازمانی بر بهره وری سازمانی تاثر ی می گذارد، ( ۳ نوآوری سازمانی به طور مثبت بر بهره وری سازمانی تاثر ی می گذارد