دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی : شهرداری های غرب استان مازندران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی : شهرداری های غرب استان مازندران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی : شهرداری های غرب استان مازندران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی : شهرداری های غرب استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی مطالعه موردی : شهرداری های غرب استان مازندران :
تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
نظام های جبران خدمات که در دو دهه ی اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده اند ،به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی گفته می شود که به کارکنان متناسب با نوع سازمان و شرایط کار و ; داده می شود . مدیریت حقوق و مزایا در یک سازمان چیزی بیش از ارضای نیاز های زندگی منابع انسانی است .و حقوق و دستمزد مناسب بر فتار ،انگیزش و رضایت شغلی و سلامت روحی و روانی افراد تاثیر می گذارد و در نهایت باعث بهر وری کارکنان می شود . تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات بر بهره وری منابع انسانی در شهر داری های غرب استان مازندران می باشد .نوع تحقیق کاربردی واز نظر روش توصیفی پیمایشی و همبستگی است .جامعه آماری تحقیق ۰۳۳ نفر از کارکنان شهرداری – های غرب استان مازندران می باشند که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۶۱ نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند .داده های تحقیق با روش همبستگی مورد تحلیل قرار گرفتند . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین حقوق و دستمزد مزایا و خدمات رفاهی و پاداش ها با بهره وری کارکنان رابطه عنادارو – مثبت و قوی وجود دارد
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
