مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد) :

تعداد صفحات:۱۶
چکیده:
هدف پژوهش حاضر ایجاد قوانین در رضایت شغلی در مشاغل سخت و پرخطر بر پایه منطقه فازی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات میدانی – پیمایشی محسوب می شود. روایی صوری و محتوایی و هماهنگی درونی پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون دو نیمه کردن مورد ارزیابی قرار گرفت. که مقدار ۰/۷۹ نشان از پایایی قابل قبول پرسشنامه می دهد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اتفاقات برق شهرستان مشهد می باشند که تعداد آنها ۱۹۵ است و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد ۱۲۹ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. بدینمعنی که می توان پی برد جامعه مورد پژوهش چند سطح از رضایت را داراست و عامل ایجاد کننده رضایت یا نارضایتی در هر سطح کدام است و چگونه و با چه هزینه ای و تا چه حد می تان عامل ایجاد کننده نارضایتی را از بین برد و تصمیمات مقتضی را جهت افزایش رضایت یا ادامه همکاری اتخاذ کرد.