مقاله نقش تناسب انسانی و فرهنگی در موفقیت اتحاد استراتژیک شرکت ها (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله نقش تناسب انسانی و فرهنگی در موفقیت اتحاد استراتژیک شرکت ها (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله نقش تناسب انسانی و فرهنگی در موفقیت اتحاد استراتژیک شرکت ها (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش تناسب انسانی و فرهنگی در موفقیت اتحاد استراتژیک شرکت ها (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله نقش تناسب انسانی و فرهنگی در موفقیت اتحاد استراتژیک شرکت ها (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان) :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
اتحاداستراتژیک یکی ازسازوکارهای دنیای کسب و کارفعلی است که موجب کسب مزیت رقابتی میشود سازمان ها و شرکت ها برای رقابت پذیری نیازمند به استراتژی های هوشمندانه هستند دراتحاداستراتژیک شرکت ها باتجزیه و تحلیل محیط کلان محیط رقابتی ومحیط داخلی ازطریق پیوند ادغام وهمکاری قابلیت های خود را افزایش میدهند بنابراین با شناخت فرایند شکل گیری اتحاداستراتژیک و توسعه آن مدیران و تصمیم گیران رده بالای سازمان قادرخواهند بود تصمیم مناسب درراستای انتخاب شرکت بهینه و همچنین ساختارویانوع اتحاد را اتخاذ نمایند اتحاد استراتژیک توافقنامه ای بین دویاچند شرکت است که بریا پیگیری مجموعه ای ازاهدافمورد تایید متحدمیشوند که برای داشتن یک اتحادموفق بایدزیرساخت های مناسبی تدوین شود پژوهش حاضر باهدف ارایه الگوی عوامل موفقیت اتحاداستراتژیک درشرکت فولاد مبارکه اصفهان انجام شده است جامعه اماری پژوهش را تعداد۳۲۰نفرازمدیران ارشدومیانی فولاد مبارکه و فولادسباتشکیل دادند که با استفاده ازجدول مورگان تعداد۱۷۶ نفربعنوان نمونه انتخاب شدند و برای جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه استفاده گردید روایی پرسشنامه ازطریق انتخاب مولفه ها و شاخصهای علمی و متون مفید و با استفاده ازنظر خبرگان تعیین شد و پایایی پرسشنامه با استفاده ازضریب الفای کرونباخ برای عامل انسانی مقدار ۰/۹۲ برای عامل فرهنگی مقدار ۰/۸۱تعیین شد و اطلاعات با استفاده ازنرم افزایش SPSS ویرایش ۱۹ تحلیل وشاخصهای عوامل فرهنگی وانسانی تعیین و رتبه بندی گردید که بالاترین شاخص فرهنگی فرهنگ تعلق پذیری و بالاترین شاخص منبع انسانی مدیران اموزش دیده میباشد.