بررسی رابطه تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه ( مطالعه موردی : دانشگاه صنعتی کرمانشاه )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه ( مطالعه موردی : دانشگاه صنعتی کرمانشاه ) دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه ( مطالعه موردی : دانشگاه صنعتی کرمانشاه )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه ( مطالعه موردی : دانشگاه صنعتی کرمانشاه )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه ( مطالعه موردی : دانشگاه صنعتی کرمانشاه ) :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش های زیادی درباره رابطه محیط کاری فرد و نگرش های مثبت و رفتارهای کارکنان انجام شده است، با این وجود تاکنون تاثیر تناسب محیطی فرد با عملکرد شغلی و در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه کمتر مورد توجه محققان بوده است از اینرو مطالعه حاضر به بررسی رابطه تناسب فرد – شغل و با عملکرد شغلی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را که به شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده، کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی کرمانشاه تشکیل می دهد که از این جامعه با استفاده از جدول مورگان ۱۰۴ نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند دادهها به وسیلهی پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون، پرسش نامه تناسب فرد – سازمان، جمع آوری شدند. آزمون t تک نمونه ای و ضریب همبستگی در نرم افزار SPSS و تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS انجام شد. یافته- های پژوهش حاکی از آن است بین ادراک کارکنان از تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. مورد تایید قرار گرفته است.