بررسی میزان تاثیر پذیری بهره وری کارکنان بیمارستان شهید رهنمون یزد از عوامل زیرساختی مدیریت دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان تاثیر پذیری بهره وری کارکنان بیمارستان شهید رهنمون یزد از عوامل زیرساختی مدیریت دانش دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان تاثیر پذیری بهره وری کارکنان بیمارستان شهید رهنمون یزد از عوامل زیرساختی مدیریت دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان تاثیر پذیری بهره وری کارکنان بیمارستان شهید رهنمون یزد از عوامل زیرساختی مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان تاثیر پذیری بهره وری کارکنان بیمارستان شهید رهنمون یزد از عوامل زیرساختی مدیریت دانش :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در جهان امروز، دانش به یک منبع کلیدی تبدیل شده است که بقای سازمان ها مستقیم یا غیر مستقیم به آن وابسته است. هدف از تحقیق حاضر تاثیر عوامل زیرساختی مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی کارکنان بیمارستان شهید رهنمون یزد می باشد. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و نظریه ها ارایه شده اند. این مهم به لحاظ هدف، کاربردی و روش آن بر اساس نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری شامل تمام کارکنان بیمارستان شهید رهنمون بودند. ابزار تحقیق دراین تحقیق پرسشنامه می باشد که پس از توزیع پرسشنامه بین آزمودنی ها و پس از عودت پرسشنامه توسط انها محقق به تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از فرضیه ها با استفاده از امار توصیفی و آمار استنباطی نظیر تحلیل عاملی تاییدی، مدل یابی معادلات ساختاری، آزمون های برازندگی مدل کلی پرداخت. در نهایت نتایج نشان داد عناصر زیر ساختی مدیریت دانش بر بهره وری سازمان تاثیر معنا داری دارد.