دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله آزمون پیوسته فرضیه‌های ساختار کارا و زندگی آرام در بورس اوراق بهادار تهران با تأکید بر نقشآفرینی سرمایه انسانی و خوشبینی مدیریت
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله آزمون پیوسته فرضیه‌های ساختار کارا و زندگی آرام در بورس اوراق بهادار تهران با تأکید بر نقشآفرینی سرمایه انسانی و خوشبینی مدیریت دارای ۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله آزمون پیوسته فرضیه‌های ساختار کارا و زندگی آرام در بورس اوراق بهادار تهران با تأکید بر نقشآفرینی سرمایه انسانی و خوشبینی مدیریت کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله آزمون پیوسته فرضیه‌های ساختار کارا و زندگی آرام در بورس اوراق بهادار تهران با تأکید بر نقشآفرینی سرمایه انسانی و خوشبینی مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله آزمون پیوسته فرضیه‌های ساختار کارا و زندگی آرام در بورس اوراق بهادار تهران با تأکید بر نقشآفرینی سرمایه انسانی و خوشبینی مدیریت :
تعداد صفحات :۳۸
در مطالعه حاضر بههمراه آزمون فرضیه ساختار کارا، نقشآفرینی کارایی سرمایه انسانی در روابط پیشبینی شده این فرضیه و همچنین بههمراه آزمون فرضیه زندگی آرام، نقشآفرینی خوشبینی مدیریت در روابط پیشبینی شده در این فرضیه آزمون شد. به این منظور از دادههای ۱۳۶ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۳، رگرسیون خطی و مدل دادههای ترکیبی استفاده شد. نتایج بررسیها نشان داد که افزایش تمرکز در صنعت و بهعبارتی کاهش رقابت در صنعت، بهبود شاخص کارایی شرکت را موجب خواهد شد (عدم تأیید فرضیه زندگی آرام در بازار سرمایه ایران) و افزایش کارایی سرمایه انسانی، ضمن بهبود کارایی شرکت، موجب تقویت ارتباط مستقیم بین تمرکز در صنعت و کارایی شرکت میشود (تأیید نقشآفرینی کارایی سرمایه انسانی در ارتباط بین رقابت در صنعت و کارایی شرکت). علاوه براین، کارایی شرکت، افزایش رشد شرکت را موجب خواهد شد (تأیید فرضیه ساختار کارا در بازار سرمایه ایران) و خوشبینی مدیریت، ضمن افزایش رشد شرکت، موجب تقویت ارتباط مستقیم بین کارایی و رشد شرکت میشود(تأیید نقشآفرینی خوشبینی مدیریت در فرضیه ساختار کارا).
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
