مقاله الگوی توسعه منابع انسانی در پلیس جمهوری اسلامی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله الگوی توسعه منابع انسانی در پلیس جمهوری اسلامی ایران دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله الگوی توسعه منابع انسانی در پلیس جمهوری اسلامی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله الگوی توسعه منابع انسانی در پلیس جمهوری اسلامی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله الگوی توسعه منابع انسانی در پلیس جمهوری اسلامی ایران :

مقاله الگوی توسعه منابع انسانی در پلیس جمهوری اسلامی ایران که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در بهار ۱۳۸۷ در فصلنامه دانش انتظامی از صفحه ۹ تا ۳۲ منتشر شده است.
نام: الگوی توسعه منابع انسانی در پلیس جمهوری اسلامی ایران
این مقاله دارای ۲۴ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله توسعه منابع Resource development
مقاله آموزش Training
مقاله چرخش شغلی Job Circulation
مقاله مرشد Mentor
مقاله مربی Trainer
مقاله خط سیر رهبری Leadership pipeline

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
این تحقیق با عنوان الگوی توسعه منابع انسانی در پلیس جمهوری اسلامی ایران و متاثر از این مساله است که اگر عدم استفاده موثر از منابع انسانی در کشور را مصداقی از وجود شرایط مشابه در عدم استفاده از منابع انسانی در ناجا بدانیم آنگاه می توانیم نتیجه گیری کنیم که سهم تولید ثروت کارکنان ناجا در حد پایینی خواهد بود پس ضرورت دارد تا نسبت به توسعه منابع انسانی در ناجا همت گمارد. حلقه مفقوده ایی که بی توجهی به آن از حفظ، توسعه و پایداری امنیت ملی خواهد کاست. این پژوهش از حیث هدف: تحقیقی، کاربردی؛ از حیث سطح تحلیل: تحقیقی، توصیفی، تبیینی؛ و از حیث طبقه بندی روش، متکی به روش تحقیق غیرآزمایشی از نوع پیمایشی و با هدف تبیین و ترسیم مدل توسعه منابع انسانی ناجا صورت پذیرفته است. مدل آزمون شده در این تحقیق، حاصل سال ها تجربه، ترکیب مدل های توسعه منابع انسانی و کسب نظرات خبرگان فن است. جامعه آماری (N) شامل تعداد ۲۵۷ نفر که از بین آنها تعداد ۱۸۰ نفر به روش تصادفی ساده ۷۰) درصد جامعه آماری) انتخاب شده اند لیکن نمونه آماری شامل تعداد ۱۵۹ نفر شامل افرادی است که مشاغل، سمت ها، تحصیلات و یا تحقیقات آنها مستقیما با موضوع توسعه منابع انسانی در ناجا در ارتباط بوده و پرسشنامه را تکمیل کرده اند. نتایج حاصله نشان می دهد برای توسعه منابع انسانی در ناجا موارد زیر به ترتیب دارای اهمیت هستند:
ارزشیابی و تراز منابع انسانی (۲۵۵)، سفارش دهنده آموزش (۳۸۷)، استمرار آموزش و پرورش (۲۸۱)، چرخش شغلی (۲۴۹) و نظر فرد (۱۲۸). شایان ذکر آنکه هر مورد خود دارای زیر عواملی است که آنها نیز مورد سنجش قرار گرفته اند.