نیازهای فرهنگی اساتید دانشگاه فرهنگیان شهر ارومیه از بعد اندیشه ها و باورها نسبت به محیط کار

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نیازهای فرهنگی اساتید دانشگاه فرهنگیان شهر ارومیه از بعد اندیشه ها و باورها نسبت به محیط کار دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نیازهای فرهنگی اساتید دانشگاه فرهنگیان شهر ارومیه از بعد اندیشه ها و باورها نسبت به محیط کار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نیازهای فرهنگی اساتید دانشگاه فرهنگیان شهر ارومیه از بعد اندیشه ها و باورها نسبت به محیط کار،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نیازهای فرهنگی اساتید دانشگاه فرهنگیان شهر ارومیه از بعد اندیشه ها و باورها نسبت به محیط کار :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ توصیف و شرایط موجود یک پژوهش از نوع زمینه یابی است. که به منظور بررسی نیازهای فرهنگی کارکنان و اساتید دانشگاه فرهنگیان ارومیه از بعد اندیشه ها و باورها انجام پذیرفته است. جامعه آماری باشد. حجم نمونه آماری برابر شرکت کننده در این پژوهش ۰۴۲ نفر از کارکنان و اساتید دانشگاه فرهنگیان شهر ارومیه، می با جامعه آماری به روش سرشماری در نظر گرفته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس لیکرت پنج درجه ای با ۶۳ سئوال) ۸۱ سئوال مخصوص کارکنان و ۸۱ سئوال مخصوص اساتید( است که در سه مؤلفه نهاد های اجتماعی،ارتباطات عاطفی، هنجارهای اخلاقی تنظیم شد.همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی یا آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار ضریب پایایی برابر ۲۴۷۴۳ محاسبه گردید. به منظور پاسخ به سئوال های پژوهش با توجه به مقیاس داده ها از آزمون غیر پارامتریک فریدمن استفاده شده است. بر اساس نتایج آزمون فرید من و باتوجه به میانگین های کسب شده، در اکثر مولفه های ابعاد سه گانه از دیدگاه کارکنان و اساتید در حد تاحدودی و زیاد اعلام نیاز شده است. اولویت اول نیاز های کارکنان و اساتید به ترتیب در مولفه های نهاد های اجتماعی، ارتباطات عاطفی، هنجارهای اخلاقی عبارت است از: برگزاری دوره هایی درباره افزایش تعامل مدیران و کارکنان، برگزاری دوره هایی درباره اصول کار گروهی، برگزاری دورههایی درباره مسئولیت اداری کارکنان، برگزاری دوره هایی درباره اهداف بلند مدت دانشگاه فرهنگیان، برگزاری دوره هایی درباره رفتار سازمانی، برگزاری دوره هایی اخلاق حرفه ای. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش پیشنهاد می شود در تمامی ابعاد مولفه های فرهنگی و با تاکید بر ابعاد اولویت دار، مسئولین امرنسبت به برگزاری گارگاه های آموزشی اقدام نمایند.