بررسی رابطه تعارض سازمانی با شادکامی و عملکرد شغلی در مدیران و معلمین دوره ابتدایی شهر شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه تعارض سازمانی با شادکامی و عملکرد شغلی در مدیران و معلمین دوره ابتدایی شهر شیراز دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه تعارض سازمانی با شادکامی و عملکرد شغلی در مدیران و معلمین دوره ابتدایی شهر شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تعارض سازمانی با شادکامی و عملکرد شغلی در مدیران و معلمین دوره ابتدایی شهر شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه تعارض سازمانی با شادکامی و عملکرد شغلی در مدیران و معلمین دوره ابتدایی شهر شیراز :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تعارض سازمانی با شادکامی و عملکرد شغلی در مدیران و معلمین دوره ابتدایی شهرشیراز بود. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان دوره ابتدایی شهر شیراز بود. نمونه مورد مطالعه شامل ۰۳۳ معلم و ۰۳ مدیر مدارس ابتدایی شهر شیراز بود که بوسیله روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه: پرسشنامه شادکامیآکسفورد، پرسشنامه تعارض سازمانی و پرسشنامه عملکرد شغلی بود. فرضیههای این پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون تی مستقل تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین تعارض، شادکامی و عملکرد شغلی در گروه مدیران رابطه معنی داری وجود ندارد. اما بین تعارض، شادکامی و عملکرد شغلی درگروه معلمان رابطه منفی و معنی داری مشاهده گردید. همچنین تفاوت معنیداری در میزان تعارض، شادکامی و عملکرد شغلی مدیران در مدارس دخترانه و پسرانه مشاهده نگردید اما بین تعارض، شادکامی و عملکرد شغلی معلمان در مدارس دخترانه و پسرانه تفاوت معنی داری مشاهده گردید.