بررسی میزان نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهید و امورایثارگران و رابطه آن با عملکرد آن ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهید و امورایثارگران و رابطه آن با عملکرد آن ها دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهید و امورایثارگران و رابطه آن با عملکرد آن ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهید و امورایثارگران و رابطه آن با عملکرد آن ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهید و امورایثارگران و رابطه آن با عملکرد آن ها :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهیدو امور ایثارگران با عملکرد آن ها میباشد پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماریپژوهش کلیه مدیران و کارکنان اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کرمانشاه به تعداد ۱۵۰نفرمیباشند.. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و مراجعه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۱۰به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد تفکر سیستمی مدل گلدمن با ۱۰گویه و ۵شاخص(سلسله مراتب سازمانی ،چند پایانی، وابستگی اجزاء مبهم، ارتباطمحیطی، کل نگری ) و جهت سنجش عملکرد شغلی از مقیاس عملکرد شغلی پاترسون( )۱۹۷۰با ۱۵گویه و پرسشنامه محقق ساخته نگرش فرآیندی با ۲۰گویه و ۳شاخص استفاده شد به منظورتعیینروایی محتوایی، از نظرات متخصصین و پایایی پرسشنامه ها ازآلفای کرونباخ (پرسشنامه تفکرسیستمی ۰/۸۳؛پرسشنامه نگرش فرآیندی ۰/۸۴و پرسشنامه عملکرد شغلی )/۸۲استفاده گردید؛. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف- اسمیرنوف یک گروهی، و جهت تعیینارتباط بین متغیر ها ازضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون)استفاده شد.نتایج نشان داد که که بین ابعاد نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهید وامور ایثارگران با عملکرد آن ها ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیونی آشکار ساخت که نگرش فرآیندی و سیستمی معادل ( ) R2=0/359میزان عملکرد کارکنان ومدیران را پیش بینی می کنند که در این میان ، بعد نگرش سیستمی با توجه به مقدار Beta=0/361بیشترین سهم را در پیشبینی میزان عملکرد کارکنان و مدیران بنیاد امور شهید و ایثارگران استانکرمانشاه دارد.