تغییروضعیت مهندسان ازجایگاه فنی به مدیریتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تغییروضعیت مهندسان ازجایگاه فنی به مدیریتی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تغییروضعیت مهندسان ازجایگاه فنی به مدیریتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تغییروضعیت مهندسان ازجایگاه فنی به مدیریتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تغییروضعیت مهندسان ازجایگاه فنی به مدیریتی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

درمحیط صنعتی – تجاری ایران فقدان مدیر مهندس احساس میشود این باعث ایجادیک ضعف مدیریتی میشودازاین رو اکثرمهندسان خود راازجایگاه فنی به جایگاه مدیریتی انتقال میدهند این انتقال نیاز به بررسی برای شایستگی های لازم برای مهندسان درانتقال موثر به وضعیت مدیریت را برانگیخته است و ازروشهای خاصی برای کسب شایستگی مدیریت استفاده میشود این تحقیق طی مراحلی انجام شد و شامل یک پرسشنامه کمی بود این پرسشنامه برای مدیران مهندس و مدیران منابع انسانی توسعه و به کارگرفته شد مجموع ۱۱۶ شرکت کننده ازشرکت تولیدی صنعتی فراسان و تعدادی ازمهندسان نظام مهندسی ساختمان فارس دراین تحقیق حضوریافتند نتایج درقالب شایستگیهای مورد نیاز برای انتقال به جایگاه مدیریتی نشان داد که مهارتهای میان فردی ازشاخص ترین موارد بوده و ازمهارتهای رهبری تبعیت می کند مهارتهای تجاری کاملا متمرکز کمترین میزان اهمیت را داشتند روشهای بکاررفته ازشاخص ترین موارد استفاده نمود که اکثرمردم شایستگی مدیریت خود را ازطریق ازمون و خطا یادگیری حین شغل تحصیلات اکادمیک شبکه های اینترنتی و دوره های کوتاه مدت اموزش کسب و کارفراگرفته بودند نتایج نشان داد که مدیران و مهندسان درک مشابهی ازمهارتهای مورد نیاز داشته و درروش شناسی کسب مهارتها کمی اختلاف نظر وجود دارد این یافته ها برای توسعه مدلی به کاررگفته شد که به سازمان ها و متخصصان منابع انسانی کمک می کرد که درفرایند انتقال به کمک مهندسان بشتابند