شناخت فرهنگ سازمان براساس مدل دنیسون مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیرشهیدرجایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناخت فرهنگ سازمان براساس مدل دنیسون مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیرشهیدرجایی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناخت فرهنگ سازمان براساس مدل دنیسون مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیرشهیدرجایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناخت فرهنگ سازمان براساس مدل دنیسون مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیرشهیدرجایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناخت فرهنگ سازمان براساس مدل دنیسون مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیرشهیدرجایی :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

یکی ازراهبردهای اساسی سازمان فرهنگ سازمانی است و شاید مهمترین رسالت مدیران تنظیم راهبرد سازمانی درحوزه فرهنگی و ایجادیک فرهنگ سازمانی مناسب است اهمیت فرهنگ سازمانی این است که مدیران کشور درحال حاضر بیش ازپیش قدرت و اثارجادویی فرهنگ را بررفتار کارکنان را لمس می کنند و همچنین به اهمیت شناخت این مهم برای باقی ماندن درمیدان رقابت و یاسبقت گرفتن ازدیگر سازمان ها پی بردند بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع اوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تاازاین طریق اولا بخشها و یا گروههای کاری را بایکدیگر مقایسه نمایند ثانیا مسائل را اولویت بندی کنند ثالثا ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند منوریان ۱۳۸۵ دراین پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی دردانشگاه تربیت دبیرشهیدرجایی مدل دنیسون که مدلی جدید و جامع و کامل است مورداستفاده قرارگرفته است این مدل درپی مطالعات زیاد و تجربیات ایشان طراحی شده است که فرهنگ سزامانی را براساس چهاربعد : درگیرشدن درکار سازگاری انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت موردارزیابی قرار میدهد برای ارزیابی هریک ازابعادچهارگانه مذکور سه شاخص تعریف شده است باتوجه به استاندارد بودن پرسشنامه پژوهش دارای روایی بوده و پایایی آن براساس ضریب الفای کرونباخ ۹۶درصد براورد گردیده است