مقاله تاثیر عجین شدن شغلی بر رابطه میان سبک رهبری خدمتگزارو رضایت شغلی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر عجین شدن شغلی بر رابطه میان سبک رهبری خدمتگزارو رضایت شغلی کارکنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر عجین شدن شغلی بر رابطه میان سبک رهبری خدمتگزارو رضایت شغلی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر عجین شدن شغلی بر رابطه میان سبک رهبری خدمتگزارو رضایت شغلی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر عجین شدن شغلی بر رابطه میان سبک رهبری خدمتگزارو رضایت شغلی کارکنان :

تعداد صفحات:۱۷
چکیده:
در این مطالعه تاثیر ادراک از رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر واسطهای میانجی عجین شدن شغلی، در میان کارکنان ستادی یکی از شرکتهای قطعه ساز خودرو مورد بررسی قرار گرفته است.از مجموع ۱۱۱ پرسشنامه توزیع شده ۱۰۱ پرسشنامهجمعآوری و با بهرهگیری از نرمافزار SPSS و LISREL5.8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج گویای تاثیر مثبت و معنادار ادراک از رهبری خدمتگزار بر رضایت شغلی و عجین شدنشغلی کارکنان می باشد. همچنین میان رضایت شغلی و عجین شدن شغلی کارکنان نیز رابطه مثبت و معنیداری مشاهده گردید. از سویی دیگر نقش واسطهای متغیر عجین شدن شغلی بررابطه میان رهبری خدمتگزار و رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.در نهایت سازمانها می- توانند با پرورش مهارتهای رهبران خدمتگزار در مدیران خود و ایجاد سبک فکری جدید درمدیران، زمینه ساز ارتقاء بالندگی و عجین شدن شغلی کارکنان و رضایت شغلی آنها شوند که این خود در نهایت نوید بخش بهبود اثربخشی و عملکرد سازمانی خواهد بود