دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته گزینی و شایسته گماری در بانک ملی مطالعه موردی: شعبات بانک ملی ایران نیشابور
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته گزینی و شایسته گماری در بانک ملی مطالعه موردی: شعبات بانک ملی ایران نیشابور دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته گزینی و شایسته گماری در بانک ملی مطالعه موردی: شعبات بانک ملی ایران نیشابور کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته گزینی و شایسته گماری در بانک ملی مطالعه موردی: شعبات بانک ملی ایران نیشابور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی نظام استخدام و ارتقاء بر اساس شایسته گزینی و شایسته گماری در بانک ملی مطالعه موردی: شعبات بانک ملی ایران نیشابور :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
حضرت علی )ع( در خطاب به مالک اشتر می فرمایند لا تقبلن فی استعمال عمالک و امرانک شفاعه الا شفاعه الکفاله و الامانه در به کارگیری افرادت که باید زیر نظر تو کارکنند واسطه و شفاعتی را نپذیر مگر شفاعت, کفایت )شایستگی( و امانت را در دنیای امروزی سرمایه انسانی مهمترین عامل توسعه ممالک بشمار می آید که در دهه های اخیر بعنوان مهمترین و با ارزش ترین عامل در کسب مزیت رقابتی محسوب می شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی این ارزش مندی را هرچه بیشتر نمایان می سازد. در جامعه دانشی مبتنی بر اطلاعات، سازمانها در تلاش و رقابتند تا شایستهترین افراد را، به عنوان یک مزیت رقابتی، گزینش, انتخاب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم هستند. این شایستگی ها شامل شایستگی های علمی و عملی همانند تحصیلات مرتبط ,دانش، مهارت ها، توانایی ها و قابلیت ها به اضافه شایستگی های درونی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری ها و خود کنترلی میشوند. در این مقاله بصورت مطالعه موردی ضمن تعریف نظام شایسته سالاری ونقش و اهمیت آن، ضرورت شایسته گماری و شایسته گزینی، مشکلات و موانع موجود و ارائه پیشنهادات در این زمینه میپردازیم. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بانک ملی ایران شعبات شهر نیشابور در سال ۱۳۹۵ و نمونه آماری آن ۱۰۰ نفر از کارکنان بودهاند. نتایج حاصله از تحقیق نشان می دهد علیرغم اینکه انتخاب و ارتقاء بر اساس معیارهای اختصاصی موجب کم کاری, غیبت,کاهش رضایت شغلی کارکنان, از بین رفتن استعدادها کاهش کارایی و اثربخشی سازمانی و به طور کلی هدر رفتن منابع جامعه میشود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
