مقاله بررسی رابط? بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله بررسی رابط? بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابط? بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابط? بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابط? بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران :

تعداد صفحات :۲۲

هدف از این پژوهش، مقاله بررسی رابط? بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود که به روش میدانی انجام گرفت. جامع آماری، کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند (۲۹۰ نفر). براساس جدول مورگان تعداد نمونه ۱۶۵ نفر به‌دست آمد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنام اخلاق کاری اسلامی علی و اوایهان (۲۰۰۸)، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنام لایتله (۱۹۹۴)، به‌منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنام پورتر و همکاران (۱۹۷۴) و برای سنجش نیت ترک خدمت در سازمان از پرسشنام لونا و آروکاس (۲۰۰۸) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها را هفت نفر از استادان رشت مدیریت ورزشی تأیید کردند و پایایی پرسشنامه‌ها با آلفای کرونباخ به‌ترتیب ۸۹/۰، ۷۸/۰، ۷۴/۰، ۸۳/۰ به‌دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی (۰۱/0P=) و تعهد سازمانی (۰۵/0P=)، رابط معنا‌داری وجود دارد. اما بین اخلاق کاری اسلامی و نیت ترک خدمت (۰۵/0P=) رابط معناداری مشاهده نشد. نتایج همچنین نشان داد که رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. ولی رابط بین تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت و همچنین رابط بین رضایت شغلی و نیت ترک خدمت در بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران معنادار نبود.