مقاله بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالع? موردی: کارکنان دانشگاه تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالع? موردی: کارکنان دانشگاه تهران) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالع? موردی: کارکنان دانشگاه تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالع? موردی: کارکنان دانشگاه تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالع? موردی: کارکنان دانشگاه تهران) :

تعداد صفحات :۲۴

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است. این پژوهش توصیفی است و به­روش پیمایش، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در دانشگاه تهران کاربرد دارد؛ جامع آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان دانشگاه تهران (کارمندان و مدیران) است که درمجموع، ۴۰۰۰ نفرند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب و با فرمول کوکران، نمونه‌ای به حجم ۳۸۴ نفر به­دست آمد، اما با توجه به تجرب محققان، تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت، ۴۰۰ نفر به‌عنوان نمون این تحقیق درنظر گرفته شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری، نرم‌افزار لیزرل ۵۴/۸ و تکنیک تحلیل مسیر انجام شد. نتیج تجزیه و تحلیل اطلاعات استنباطی بیانگر تأثیر مثبت و معنادار به‌کارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی در دانشگاه تهران است.