رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : اخلاق زیستی

تعداد صفحات :۱۳

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه مازندران انجام شد.مواد و روش ها: روش پژوهش، همبستگی بوده است. جامعه آماری ۱۰۲ نفر از کارکنان تحت سرپرستی مدیران دانشکده های (دانشکده های علوم انسانی، اقتصاد، هنر و معارف) تشکیل داده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۷۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد اخلاق کاری پتی، سبک مدیریت محمد حسنی و رضایت شغلی بوده است. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS 21 و آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون مقایسه میانگین تحلیل گردید.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد بین اخلاق کاری و مولفه های آن، سبک مدیریت و مولفه آن با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین جنسیت، مدرک تحصیلی و رشته تحصیلی با میانگین نمره اخلاق کاری کارکنان و رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد، بین مدرک تحصیلی و رشته تحصیلی با میانگین نمره سبک مدیریت ارتباط معناداری وجود دارد، اما بین جنسیت و میانگین نمره سبک مدیریت ارتباط معناداری وجود ندارد.نتیجه گیری: نتایج حاکی از رابطه بین اخلاق کاری و سبک مدیریت با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه مازندران بوده است. به عبارتی ادراکات کارکنان از اخلاقیات حاکم بر کار و سبک مدیریتی حاکم بر سازمان با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلید واژه: اخلاق کاری، سبک مدیریت، رضایت شغلی