بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی در میان مدیران مدارس :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : خانواده و پژوهش

تعداد صفحات :۲۶

سکوت سازمانی پدیده ای متداول در سازمانها و واقعیتی موجود برای مدیران و کارکنان است. سکوت سازمانی مفهومی ناشناخته است که پژوهشهای علمی اندکی درباره آن انجام شده است.پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهمیان رهبری اخلاقی و سکوت سازمانی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعهآماری آن را همه مدیران مدارس شهرستان خرم آباد در سال تحصیلی۹۵-۱۳۹۴به تعداد ۳۶۴نفرتشکیل داده است. نمونه آماری۱۸۷تن بوده که بااستفاده ازفرمول کوکرانوبه روش طبقه ای باحجم متناسب انتخاب شدها ست. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری LISREL استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی به صورت مستقیم (b=0.34) وغیرمستقیم (b=0.48) بر سکوت سازمانی اثرگذاراست (درمجموع b=0.82). رهبری اخلاقی به صورت مستقیم (b=0.74) و غیر مستقیم (b=0.001) بر سرمایهروان شناختی اثرگذار است (درمجموع b=0.74). سرمایهروان شناختی نیز به صورت مستقیم (b=0.65) و غیرمستقیم (b=0.001) بر سکوت سازمانی تاثیرگذار است (درمجموع b=0.65). در این رابطه زمانی که سرمایه روانشناختی به منزله متغیر میانجی وارد معادله می شود دارای قدرت بیشتری است. به عبارت دیگر می توان گفت که رهبری اخلاقی (b=0.74) با نقش میانجی سرمایه روانشناختی (b=0.65) موجب کاهش سکوت سازمانی (b=0.34) مدیران مدارس می شود.

کلید واژه: سکوت سازمانی، رهبری اخلاقی، سرمایه روان شناختی