تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت ورزشی (حرکت)

تعداد صفحات :۲۱

هدف تحقیق حاضر، تعیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی است که به شکل میدانی انجام گرفت. جامعه تحقیق شامل کارشناسان ورزشی این سازمان بودند (n=90). نمونه گیری، به روش کل شمار انجام گرفت. ابزار تحقیق، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی نت مایر و همکاران (۱۹۹۷) بود (۰.۷۵= a). برای تحلیل دادها از آزمون K-S، تی یک نمونه ای، تی مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه در سطح ۰.۰۵= a استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد مقدار «OCB» در بین کارشناسان در حد تقریبا خوبی قرار داشت (۰.۴۲±۳.۶) و تنها بعد جوانمردی وضعیت مطلوبی نداشت. همچنین، بین میانگین OCB در سوابق شغلی، جنسیت و سنین مختلف کارشناسان تفاوت معناداری به دست نیامد (P>0.05)، بنابراین، می توان نتیجه گرفت که مسوولان امر، می توانند بدون در نظر گرفتن ملاحظات متغیرهای اخیر، برنامه های خود را در خصوص پیشبرد رفتارهای شهروندی سازمانی، تدوین کنند و به اجرا بگذارند. همچنین با توجه به وضعیت نامطلوب بعد جوانمردی در بین ابعاد OCB، توجه بیشتر مسوولان به شاخص های این بعد لازم می نماید، در انتها و بر اساس یافته ها، پیشنهادهایی برای مسوولان امر ارائه شده است.

کلید واژه: آداب اجتماعی، باوجدان بودن، جوانمردی، سازمان ورزش، شهرداری تهران، کارشناسان، نوع دوستی