پاورپوینت نهضت روابط انسانی

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت نهضت روابط انسانی دارای ۵۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت نهضت روابط انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز پاورپوینت نهضت روابط انسانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت نهضت روابط انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت نهضت روابط انسانی :

پاورپوینت نهضت روابط انسانی

پاورپوینت نهضت روابط انسانی شامل ۵۴ اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی و سایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس پاورپوینت نهضت روابط انسانی
فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

چکیده

از قدیم الایام انسان ها برای چرخه حیات و کنار آمدن با پدیده ها، مبادرت به تأسیس و گسترش سازمان ها کرده اند تا از طریق آن بتوانند اهداف و نیازهای خود را محقق سازند. با وجود پیشرفت های عظیم اخیر در عرصه های مختلف انسان ها همچنان مهره های اصلی سازمان را تشکیل می دهند به طوری که موفقیت سازمان ها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوه نگرش آنان نسبت به انسان و چگونگی به کارگیری این نیروهاست. با پیدایش دانش روابط انسانی روشن شد نظریه کلاسیک ها که فرد را تنها از جنبه اقتصادی، مهم می دانستند و کارگران را همانند ماشین هایی می پنداشتند که بایستی از نیروی آنها به عنوان یک انرژی مکانیکی در جهت بالا بردن سطح تولید استفاده نمود، دیگر اهمیت چندانی ندارد و نمی تواند اثری در افزایش بازدهی کار و بالا بردن سطح تولید سازمان ها داشته باشد بلکه از طریق دانش روابط انسانی است که می توان دریافت چه عواملی در چگونگی رفتار سازمانی افراد، مؤثرند و می توانند در کاهش یا افزایش بازدهی و تولید اثر بگذارد. جلب نظر افراد و مشارکت آنها در تعیین اهداف ، برنامه ها و خط مشی ها روحیه افراد را تقویت میکند و آنان را به اجرای برنامه ها و تحقق اهداف متعهد میسازد و عالی ترین شکل مدیریت مشارکت جویانه مدیریت مبتنی بر هدف است. نهضت روابط انسانی در اثر پیشرفتها و تحولات سیاسی، اجتماعی و فرهنگی پدید آمده است و تئوریهای آن پاسخی برای شرایط و مطلوبهای زمان بود. جنبشهای بزرگ سیاسی ـ اجتماعی تجارب حاصل از بحران بزرگ اقتصادی و نیاز به امنیت شغلی و اتحادیه گرایی توجه مدیریت را به حقوق کارگر جلب نمود. فرض اساسی تئوری روابط انسانی این است که جنبه های اجتماعی و روانی کارگر به عنوان فرد و گروه کاری او باید مورد تأکید قرار گیرد. با توجه به مفروضات آن، تعریفی که نئوکلاسیک از سازمان ارائه می دهد عبارتست از: «مجموعه گروههای انسانی که اهداف مشترکی دارند.» شناسائی نحوه فعالیت گروهها و رفتار فرد در داخل گروه مستلزم بهره گیری از علوم رفتاری است. بدین ترتیب بررسی سازمان در چهار چوب علوم رفتاری موجب شد که ابعاد تازه ای به تئوری، مفاهیم و متدلوژی تحقیقات سازمانی افزوده شود. خلاصه این که مطالعات و بررسی های روابط انسانی ثابت کرد که سازمانها علاوه بر جنبه اقتصادی دارای جنبه های اجتماعی و احساسی نیز هستند. تجارب هاثورن نشان داد که رعایت و احترام فرد به عون انسان و توجه به سازمان غیر رسمی به همان اندازه که سازمان رسمی و شرایط فیزیکی اقتصادی کار برای بهره وری اهمیت دارد، مهم است.

و …

پاورپوینت نهضت روابط انسانی
فهرست مطالب

چکیده
مقدمه
روند پیشرفت نظریه‌های رفتاری
مقایسه مکاتب نئوکلاسیک و کلاسیک
مطالعات هاثورن
پایان

عنوان : نهضت روابط انسانی

فرمت : پاورپوینت

حجم : ۲۹۶ کیلوبایت

تعداد صفحات : ۵۴

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت