مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش آنها به تغییر در شرکت ملی گاز ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش آنها به تغییر در شرکت ملی گاز ایران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش آنها به تغییر در شرکت ملی گاز ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش آنها به تغییر در شرکت ملی گاز ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش آنها به تغییر در شرکت ملی گاز ایران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر عبارت است از مقایسه مدیران دارای تیپ شخصیتی Aو B از جهت میزان گرایش به تغییر در شرکت ملی گاز ایران. در این پژوهش که از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه مدیران ۷۹ نفر و جامعه کارمندان ۱۲۰۰ نفر تعیین شد. نمونه مدیران با استفاده از روش سرشماری کامل، ۷۹ نفر و نمونه کارمندان از با استفاده از روش تصادفی ساده ۲۳۷ نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه بسته پاسخ استفاده شد که عبارتند از: پرسشنامه مهارتهای مدیریت تغییر شامل ۳۰ گویه که بر مبنای چهارچوب ارایه شده توسط کالین کارنال طراحی شد. همچنین پرسشنامه تیپ شخصیتی Aو B اسپنسرا راتوس شامل ۲۵ گویه که عینا مورد استفاده قرار گرفت. آلفای کرانباخ برای پرسشنامه اول، ۰/۹۸ و برای پرسشنامه دوم، در پژوهشهای قبلی، ۰/۸۰ گزارش شده بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای t ، مانوا ، تحلیل واریانس یکطرفه و خی دو استفاده گردید. نتایج حاصله بیانگر این مطلب بود؛ که بین مدیران دارای تیپ شخصیتی A وB از جهت میزان گرایش به تغییر در شرکت ملی گاز ایران تفاوت معنا داری وجود ندارد. همچنین، بین این دو گروه از مدیران به لحاظ عامل های میزان تحصیلات، رشته تحصیلی و سنوات خدمت نیز تفاوت معناداری از جهت گرایش به تغییر وجود ندارد. از اینرو می توان گفت ، در بررسی گرایش مدیران به تغییر باید از عوامل دیگری غیر از تیپ شخصیتی Aو B همچون درونگرایی و برونگرایی و سایر ویژگیهای فردی مدیران بهره جست.