تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارمندان برای شرکت های تجاری (کوچک و متوسط)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارمندان برای شرکت های تجاری (کوچک و متوسط) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارمندان برای شرکت های تجاری (کوچک و متوسط)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارمندان برای شرکت های تجاری (کوچک و متوسط)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارمندان برای شرکت های تجاری (کوچک و متوسط) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

شرکت ها همواره جهت بقاء می بایست روش ها و تکنیک هایی را جهت ایجاد فضایی مناسب برای یادگیری به کار بگیرند، تا یادگیری در شرکت توسعه یابد. در همین راستا در این پژوهش تلاش شده است تا چگونگی تاثیر گذاری هر یک از ابعاد روشهای یادگیری استراتژیک بر تعهد کارکنان بررسی شود، که فرضیه اصلی تحقیق هم بر همین اساس نوشته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارمندان کلیدی شرکت های کوچک و متوسط واقع در استان مازندران که ۲۲۷ نفر است می باشد. و از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شد. برای جمع آوری داده از پرسشنامه استاندارد چای تسینگ استفاده شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گرد آوری اطلاعات یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی برای بررسی متغیرهای جمعیت شناختی استفاده شد. در قسمت آمار استنباطی از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و برای بررسی ارتباط بین روش های یادگیری استراتژیک و ابعاد آن با متغییر تعهد کارمندان و ابعاد تعهد از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارکنان از تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نرم افزار مورد استفاده spss می باشد. نتایج نشان داد میان روش های یادگیری استراتژیک و ابعاد آن با تعهد کارکنان و ابعاد آن همبستگی وجود دارد. بر اساس نتایج رگرسیون بعد ایجاد سیستم قوی ترین تاثیر را بر تعهد دارد و بقیه ابعاد هم در حضور این بعد تاثیری قابل توجه ای بر تعهد ندارند.