پیش بینی استخدام پذیری براساس صلاحیت های مسیر شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی استخدام پذیری براساس صلاحیت های مسیر شغلی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی استخدام پذیری براساس صلاحیت های مسیر شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی استخدام پذیری براساس صلاحیت های مسیر شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی استخدام پذیری براساس صلاحیت های مسیر شغلی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش صلاحیت های مسیر شغلی در پیش بینی استخدام پذیری بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت های تولیدی- صنعتی شهر اصفهان را شامل می شد. نمونه ای به حجم ۱۹۲ نفر به روش نمونه گیری در دسترس از بین سه شرکت انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از مقیاس های میزان گرایش استخدام پذیری، اطلاعات خود، مهارت های مرتبط با شغل- مسیر شغلی و وسعت شبکه های داخلی و خارجی استفاده و داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار شد. نتایج نشان داد که صلاحیت های مسیر شغلی رابطه مثبت معناداری با استخدام پذیری داشتند. همچنین استخدام پذیری به صورت معناداری توسط صلاحیت دانستن چگونگی، دانستن چرایی و دانستن چه کسی قابل پیش بینی بود. ۳۹ % از واریانس استخدام پذیری توسط صلاحیت دانستن چگونگی، ۱۶ % از واریانس استخدام پذیری توسط صلاحیت دانستن چرایی و ۱% از واریانس آن توسط صلاحیت دانستن چه کسی پیش بینی شد. در مجموع می توان گفت که صلاحیت های مسیر شغلی می توانند به استخدام پذیری افراد کمک قابل توجهی داشته باشد.